Nouvelle réunion sur la CDIsation le 4 décembre.

Les propositions de l’administration :

•Volume d’emplois autorisés pour 2007 : 1753 ETP CDI (1410 ETP CDI en 2006) et 50 ETP CDD assurés uniquement pour un an (après…?).

•Sur un volume estimé à 400 ETP en besoins permanents, le Ministre, le 13 novembre, s’est engagé à la CDIsation de 350 à 400 agents. Le 4 décembre le ministère de la Culture nous propose 343 ETP CDI auxquels la Direction de l’Inrap soustrait les 24 postes du recrutement 2006.

Résultat : 319 CDI seulement au titre de la résorption de la précarité

L’intersyndicale exige 4 00 CDIsations NETTES, à hauteur des besoins permanents. Le Ministre
doit honorer ses engagements : 24 postes en 2006 et 350 à 400 CDIsations en 2007.

POUR NOS EMPLOIS, TOUS EN GREVE
LE 8 DECEMBRE

 pour que le Ministre tienne ses engagements : 400 CDIsations en 2007 en plus des 24 postes
de 2006.

 pour répondre au plan de charge qui s’annonce pour 2007, il faut obtenir le déplafonnement à hauteur de 2000 ETP.

L’Intersyndicale appelle les agents à participer massivement aux actions dès le vendredi 8 décembre 2006.

C’EST MAINTENANT QU’IL FAUT AGIR.

Paris, le 04 décembre 2006

L’intersyndicale a déposé un préavis de grève reconductible à partir du 8 décembre.

Suite au relevé de décision découlant de la grève de mars 2006, la direction du musée Picasso (Mme Baldassari et M. Docaigne) doit recevoir mensuellement les organisations syndicales, pour la poursuite du dialogue social. Accord à peu près respecté jusqu’à ce jour. Mais le rendez-vous pris pour le 29 novembre 2006 entre la direction du musée et la section SUD a été annulé la veille.

En conséquence la section SUD a voulu reprendre un rendez-vous, mais Mme Baldassari nous a demandé de sortir du bureau, en proférant qu’ici les gens travaillent (est-elle la seule à travailler dans ce musée ?), qu’elle n’avait pas le temps, etc…

Cette réaction est manifestement un refus de poursuite du dialogue social et confirme que dans ce musée il n’y a qu’un seul maître à bord !

Les demandes et remarques du personnel n’ayant que peu d’importance, comme les accords passés, ne sont visiblement pas une priorité pour notre chef d’établissement. Nous pouvons donc déduire de cet événement que la construction d’un projet collectif pour l’avenir du musée Picasso ne semble plus être à l’ordre du jour, comme annoncé à la prise de fonction de Mme Baldassari.

La section SUD-Picasso

En raison du préavis de grève intersyndical du 15 novembre 2006, les deux organisations syndicales représentatives de Basse-Normandie (Sud Culture Solidaires SGPA-CGT) ont demandé à rencontrer le préfet de région.

Retrouver le compte-rendu en pièce jointe.

Au moment même où les tensions s’exacerbent dans le monde, où les amalgames deviennent le seul mode de connaissance de l’Autre et où les adeptes du choc des civilisations se déchaînent, la France et ses partenaires arabes sont en train de se délester d’un précieux outil de rapprochement entre leurs cultures : l’Institut du monde arabe.

Au moment même où cette institution s’installe dans le paysage culturel français et où d’autres pays européens, comme l’Allemagne ou l’Espagne, s’en inspirent pour créer des structures équivalentes, les autorités de tutelle décrètent sa mise en déclin en la déclarant en situation de grave crise financière.

De son côté, la Direction de l’IMA s’engage dans une entreprise de démantèlement des activités culturelles au lieu de responsabiliser les autorités de tutelle et leurs partenaires arabes. Elle a commencé à mettre en œuvre des plans de licenciements collectifs, des suppressions de services et des réductions d’activités culturelles. Ainsi, la Biennale des cinémas arabes à Paris, le Salon euro-arabe du Livre, le Club de l’IMA (rencontre mensuelle de débat sur l’actualité politique arabe), l’espace audio-visuel ont été supprimés. Et ce n’est que le début…

Porté par ses salariés depuis vingt ans, le travail culturel de l’IMA s’est constitué dans un équilibre subtil et fragile entre des activités « grand public » et celles qui s’adressent à un public plus spécialisé, entre des activités qui rapportent des recettes financières et celles qui n’en rapportent pas. Ce qui lui permet de générer des recettes propres s’élevant à 47 % de son budget annuel. Et pourtant, la Direction ne jure que par toujours plus de rentabilité financière des activités culturelles. A cela, nous répondons que la culture n’est pas une marchandise.

C’est pourquoi les salariés de l’IMA et tous leurs syndicats ont décidé de lancer un mouvement de grève le jeudi 30 novembre 2006 pour exiger le retrait du plan de licenciement et l’ouverture de négociations sérieuses sur l’avenir de leur institution.

C’est pourquoi ils interpellent l’opinion publique, les usagers et visiteurs de l’Institut, les milieux culturels et toutes celles et tous ceux qui œuvrent à l’amitié entre les peuples et au dialogue des cultures et les invitent à venir soutenir leur mouvement sur le parvis le l’IMA, le jeudi 30 novembre à partir de 10h.

Paris, le 29 novembre 2006

Contacts : 06 13 50 92 95 – 06 18 54 71 31

Communiqué CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, SNAC-FSU, Sud Culture CSI.

L’intersyndicale a été reçue ce jour en réunions (trois dans la journée !) par la direction de l’Inrap et la Direction de l’Administration Générale (DAG) du Ministère dans le cadre de la négociation sur les critères de la CDIsation.

CDISATION

La situation n’a pas évoluée depuis le 22 novembre 2006, alors que la liste doit être publiée vendredi 8 décembre.

Sur le principal point d’achoppement qui est « être en contrat le 31 12 2006 », contrairement aux engagements pris par la DAG et la direction de l’INRAP, aucune négociation avec le ministère de la Fonction Publique n’a eu lieu depuis le 22 novembre 2006, date de la dernière négociation.

Sur ce point, l’intersyndicale a appelé immédiatement le Conseiller Social du Ministre, Alain Abécassis. Ce dernier a convenu avec l’intersyndicale de l’injustice de ce critère de loterie et s’est engagé à « faire un plan de résorption de la précarité équitable et propre ».

propositions	Intersyndicale	INRAP, DAG, FONCTION PUBLIQUE
Estimation des besoins permanents	400	350
Période de référence	1er janvier 2004 au 31 décembre 2006	1er janvier 2004 ou 2005 au 31 décembre 2006
Critères réglementaires	+10 mois consécutifs ou +18 mois d’ancienneté dans la période de référence	+10 mois cumulés dans la période de référence
Critères d’ancienneté	Ancienneté cumulée au 31 décembre 2006 (Afan, Inrap)	Ancienneté cumulée entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2006
Autres conditions	Avoir eu un contrat pendant la période de référence	Etre en contrat le 31 DECEMBRE 2006
Constitution de la liste des cdisables	Une liste de 400 CDIsables + une liste complémentaire de 80 agents CDD.	Une liste d’environ 350 + une liste complémentaire de ? agents.
Bilan au 28 11 2006	Liste intersyndicale de CDIsables prête pour vérification dès le 27 novembre	21h30 : toujours aucune proposition de liste de CDIsables

Le 30 novembre 2006, l’intersyndicale entend, non seulement finaliser la liste des CDIsables, mais aussi entamer les négociations sur le calendrier et le processus de CDIsation, l’affectation des futurs CDI et les catégories de recrutement.

PLAFOND D’EMPLOI 2007

Sur le plafond d’emploi autorisé au budget prévisionnel 2007, d’après les informations recueillies, il apparaît que celui-ci s’élève à 1803 ETP autorisés.
On est très loin du minimum nécessaire, soit 2000 ETP, pour répondre au plan de charge qui s’annonce pour 2007.

Le jeudi 30 novembre, l’intersyndicale attend des réponses fermes et qui tiennent compte des engagements du ministère de la Culture.

L’intersyndicale saura prendre ses responsabilités

Pour éviter tout enlisement du processus, soyons prêts à repartir au charbon !

Paris, le 28 novembre 2006

*écouter la météo marine le 1er décembre