Étiquette : conditions de travail

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Revendications de la branche Métiers du livre

Face à la détérioration de nos conditions de travail

Nous dénonçons :

  • La précarisation du secteur (salaires bas, contrats précaires)
  • Le management brutal
  • Les multiples cas de harcèlements moral et/ou sexistes et leur mauvaise gestion de la part de la direction
  • Les conditions de travail dégradées (open space/flex office, heures supplémentaires non payées, etc.)
  • L’ubérisation des métiers à la tâche (correcteurice, traducteurice…)
  • L’utilisation de contrats précaires des stagiaires, alternant·e·s et intérimaires, CDD, travailleureuses indépendant·e·s, prestataires comme variables d’ajustement
  • Le manque d’investissement des questions de santé et de sécurité par les employeurs (risques accrus dans certains secteurs comme la logistique ou les librairies)
  • Des conditions d’accès aux métiers qui excluent et qui reproduisent et favorisent les inégalités sociales et les discriminations
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Mobilisation à la BnF : Seule la lutte paie !

Après 4 mois de mobilisation et 24 jours de grève à la BnF, la lutte contre la précarité, le sous-effectif et les mauvaises conditions de travail a enfin porté ses fruits ! Une démonstration que c’est par la mobilisation collective et le rapport de force que nous pouvons toutes et tous faire appliquer nos droits et en gagner de nouveaux.

Affiche victoire de la lutte des précaires à la BnF
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Communiqué des ancien·ne.s médiateur·rice·s culturel.le.s de la Fondation Cartier pour l’art

Nous, ancien·ne.s médiateur·rice·s culturel.le.s de la Fondation Cartier pour l’art contemporain, nous sommes battu·e·s pour une amélioration de nos conditions de travail. Pendant de nombreux mois, nous avons négocié avec notre hiérarchie afin de faire valoir des revendications simples : une redéfinition de nos postes de manière plus claire, qui ne fasse plus de nous des agent·e·s polyvalent·e·s et multi-tâches, une augmentation de salaire et la requalification en CDI de nos contrats en CDDU. 

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Lettre ouverte relative aux conditions d’ouverture de la Cité internationale de la langue française

Madame la ministre,

Alors que le Centre des monuments nationaux fait une nouvelle fois la démonstration de son expertise dans le domaine de la maitrise d’ouvrage et dans l’ouverture d’un site, force est de constater que l’Etat ne donne pas les moyens humains à cet établissement public pour remplir ses missions.

En effet, à quelques mois de l’ouverture de la Cité internationale de la langue française, alors que le projet est ambitieux par l’ensemble des missions qu’il sera amené à remplir, l’essentiel manque : le nombre d’emplois publics dédiés.

Comment tout d’abord cautionner que l’ensemble des missions de sécurité-sûreté et d’accueil soit externalisé ? Si l’on peut se réjouir que des agents SSIAP soient sur site 24 heures sur 24, comment se fait-il que ces missions de prévention et de protection du patrimoine ne soient pas dévolues à des agents de la filière accueil et surveillance ? De plus, c’est sur l’ensemble des espaces ouverts au public que les missions sont externalisées. C’est ainsi faire fi de l’engagement des agents de cette filière qui travaillent dans les monuments nationaux et qui ont à cœur non seulement la protection du patrimoine mais également la médiation culturelle qu’ils et elles font vivre au travers les visites commentées. Ces visites commentées sont l’ADN du Centre des monuments nationaux depuis de nombreuses décennies et donnent satisfaction aux visiteurs et visiteuses favorisant ainsi l’accès à la compréhension du site qu’ils et elles visitent. Madame la ministre, c’est un très mauvais signal que vous envoyez à l’ensemble des agents d’accueil et surveillance et aux visiteurs.

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