Edito
Bulletin DTC L’accueil surveillance magasinage… A propos de cette filière, les critiques ne manquent pas.
Certains collègues eux-mêmes la déprécient brutalement, à grand renfort de qualificatifs ! Et c’est
triste, car mieux vaudrait lutter contre le manque flagrant de respect et de reconnaissance de cette
filière que de se lamenter passivement sur ses imperfections. Mieux vaut la défendre plutôt que de
l’enterrer. Mieux vaut l’enrichir plutôt que la dénigrer !
Mieux vaut nous-mêmes lui reconnaître ce qui en fait sa valeur, empêcher les administrations de la
défaire lambeaux après lambeaux, par petites touches d’externalisation…
Et pourtant il est vrai que la plupart d’entre nous y sommes entrés par hasard ou par nécessité.
Nombre d’entre nous auraient rêvé d’un autre emploi. Pour ceux-là, le détachement reste une voie
possible, mais n’oublions pas pour autant de nous pencher sur nos missions, de poursuivre nos
luttes et de défendre nos revendications.
Sommaire
Richesse du corps ASM ; missions et tâches
Une des activités que s’est assignée le groupe de travail ASM est de mener une réflexion sur
nos missions. Ainsi avons-nous pu dresser un état des lieux des tâches de notre corps, dont
voici la synthèse. (…)
La précarité au Musée d’Orsay
Une petite révolution a eu lieu dans cet
établissement, en 2004, lorsqu’il est passé
de Service à Compétences Nationales à
Etablissement public administratif. Une
révolution vers la course à la rentabilité.
L’EPA, c’est « plus d’autonomie » :
autonomie dans la gestion de son budget, de
ses personnels, des fonds propres ; et une
politique établie par un conseil
d’administration. Mais ce « plus
d’autonomie », dans le cadre de restrictions
budgétaires organisées par le gouvernement
et le patronat, signifie que l’EPA a les mains
liées. (…)
Les agents ASM détachés de leur corps d’origine
La richesse du corps ASM en termes de capacités, technicités, polyvalence (cf. article sur
les tâches ASM de ce numéro) permet à ses membres de postuler à des détachements (cf.
encadré)
L’attrait pour l’agent est bien souvent de changer de fonctions, de planning (en finir avec le travail un
week-end sur deux), voire d’environnement de travail en migrant vers la filière administrative ou vers un
ministère différent. Parfois il s’agit de raisons personnelles (rapprochement de conjoint, de domicile). (…)
La représentativité
Au lendemain de la guerre, une décision
gouvernementale du 8 mars 1948, reprise par
un arrêté du 31 mars 1966, déclare
représentatives cinq organisations syndicales au
plan national.
Depuis la société a changé. Or, celles-ci
bénéficient d’une représentativité irréfragable,
c’est à dire non discutable, quelle que soit la
réalité de leur implantation. Ainsi, les
candidatures aux élections professionnelles
(délégués du personnel, comité d’entreprise,
commissions paritaires dans la fonction
publique) leur sont réservées. (…)
Brèves du Château de Versailles
(…)
Supplément au n°4 – Spécial Repyramidage+ Le supplément Spécial pyramidage