Syndicat « Solidaires, Unitaires et Démocratiques » de la Culture
Depuis bientôt 17 ans que l’INRAP existe, l’administration nous éclaire enfin, lors d’un CTC de 2018, sur le véritable mode de gestion appliqué aux équipes opérationnelles de l’établissement : le grand déplacement et puis c’est tout…
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Après douze réunions et une quasi réécriture du texte initial, le protocole d’accord sur l’Égalité professionnelle Femmes/Hommes au ministère de la Culture est soumis à signature lors du Comité technique ministériel du 22 novembre. Il était plus que temps, cinq ans après la signature du protocole de la Fonction publique et le passage de cinq ministres rue de Valois…
Au ministère de la Culture, la ségrégation horizontale est bien présente avec des femmes largement minoritaires dans les filières techniques et surreprésentées dans les filières administratives. Quant au plafond de verre, il reste difficile à briser. Concernant la part des femmes aux postes de directions, c’est la dégringolade : avec 37% de femmes au 1er janvier 2017 contre 54% en 2014. La situation dans les Établissements publics et les services à compétences nationales est toujours aussi lamentable depuis 4 ans avec tout juste un tiers de présidentes. Et dans la composition des jurys de concours et de recrutements, a fortiori leurs présidences, les femmes sont très largement sous-représentées à mesure que l’on monte dans la ligne hiérarchique1. Malgré une majorité de femmes (54% des effectifs sur budget de l’État), au ministère de la Culture, les hommes dirigent et se recrutent !
Comme partout, les femmes sont également moins bien payées que les hommes. Certes la progression indiciaire est liée à l’ancienneté (et les hommes du ministère sont en moyenne plus âgés), mais ne considérer la différence de rémunération entre hommes et femmes qu’à travers cette donnée, c’est faire fi des promotions « au choix » et des conséquences des situations d’interruption (congés parentaux, temps partiels) qui restent l’injuste apanage des femmes. Quant à l’individualisation des rémunérations et les primes, elles participent très largement de cet écart de rémunération2. Continuer la lecture de « Égalité Femmes/Hommes – Pourquoi nous signerons le protocole »
Alors que Françoise Nyssen s’était engagée à remettre ce rapport aux organisations syndicales, c’est une nouvelle fois par des voies détournées que nous avons connaissance de ses préconisations.
Le rapport ayant fuité, le ministère s’est enfin résolu à nous le transmettre.
Comme vous l’attendiez toutes et tous avec impatience, nous le portons à votre connaissance. Nous en ferons prochainement l’analyse et attendons dès à présent vos réactions sur ces préconisations.
POURQUOI C’EST LE MOMENT DE SE MOBILISER ENCORE PLUS MASSIVEMENT ?
Le Ministère de la culture n’a toujours pas notifié à la BnF son budget pour 2019. C’est donc le moment de se mobiliser massivement pour gagner des renforts en effectifs, améliorer nos conditions de travail, préserver nos missions et nos week-ends et combattre la précarité !
Alors que la BnF a perdu quelques 270 emplois depuis 2009, engendrant surcharge de travail, conditions d’activités détériorées, réorganisations et précarité, etc. une nouvelle vague de suppression de postes devrait intervenir en 2019. Comme en 2016 et 2107 où les actions des personnels de la BnF avaient permis de sauvegarder les emplois et les budgets de la BnF, continuons la mobilisation. Continuer la lecture de « BnF : VENDREDI 16 & SAMEDI 17 NOVEMBRE TOUTE LA BnF EN GRÈVE ! »
Lors du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail d’Administration Centrale (CHSCT AC) du 3 octobre dernier, nous avons appris que Françoise Nyssen avait décidé en janvier 2018, d’adopter la messagerie Outlook pour tous les agents, afin « de moderniser les outils de travail et d’harmoniser le système de messagerie/agenda ». Microsoft Outlook 2016 va donc être déployé progressivement à compter de novembre 2018 sur tous les postes de l’administration centrale et dès janvier 2019 sur les postes des DRAC et des SCN.
Les personnels de la BnF se sont mobilisés massivement le mois dernier contre le projet de réorganisation du Service Public, la baisse de budget, la précarité, le sous-effectif et pour de bonnes conditions de travail. La direction elle fait la sourde oreille et joue le pourrissement. Aucune réunion de négociation n’a eu lieu depuis le 10 octobre. Quel mépris !