SUD Culture Solidaires

2012 04 02 A propos du Centre national de la MusiqueLe dispositif répressif dit Hadopi ayant totalement échoué dans ses objectifs, il fallait bien trouver un autre moyen pour redonner le moral aux trois majors qui monopolisent la « production » mercantile de la musique enregistrée ainsi qu’aux gros entrepreneurs de spectacles.

2012 04 04 Journée de carenceAlors que les conditions de travail ne cessent de se dégrader (hausse de l’activité, baisse des effectifs, conditions d’hygiène et de sécurité dégradées…) et que le niveau de rémunérations diminue (gel des salaires en 2011 et 2012, hausse des cotisations…), les agents publics subissent
une nouvelle attaque : l’administration s’en prend maintenant à leur santé.

Lisez la suite du tract ci-dessus.

Rencontres, débats, expressions, animations, spectacles et concerts organisés par le collectif Bazar au Bazacle qui regroupe des intermittent-es et précaires, des salarié-es, des Cies de spectacle vivant, des plasticiens, des amateurs, des militants culturels et syndicaux (dont Sud Culture Solidaires) ainsi que des associations et collectifs.

Lisez le programme ci-dessous et rendez vous sur le site du collectif Bazar au Bazacle.

Lisez ci-dessous le compte rendu de SUD Culture Solidaires du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’administration centrale (CHSCT AC) exceptionnel, consacré à la Direction générale de la création artistique et qui s’est tenu le 23 mars 2012.

Ordre du jour :;

• DGCA – Regroupement de services sur le site de Beaubourg et nouvelle répartition des espaces par services
• Procès-verbal de la séance du 10 février 2012
• Grille de suivi des travaux de la séance du 10 février 2012
• Questions diverses

2012 03 26 tract SUD EDLLa constitution de la section syndicale sur le site est un pas vers le dialogue social et vers de meilleures conditions de travail. Son rôle sera
d’intervenir, dans des cas individuels ou collectifs, pour parvenir à des solutions prenant en compte les droits de chacun…

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs représentants de la direction au Comité Technique,

Le climat social qui règne actuellement au sein de notre établissement s’est dégradé de façon inquiétante. Cela est lié selon nous aux conditions de travail qui se sont détériorées du fait de la suppression ininterrompue de postes depuis 2007.

Le signe tangible en est la succession des dossiers de défense individuelle que nous sommes amenés à traiter dans le cadre de nos permanences syndicales.

Ces dossiers montrent à l’évidence de forts signes de tension.

Récemment, vous avez prononcé, contre l’avis des représentants du personnel siégeant à la CCPC, le licenciement de notre collègue Grégoire. Cette mesure disproportionnée au regard des faits reprochés prend une dimension particulière d’injustice.

En effet, Grégoire est un contractuel à temps plein équivalent catégorie C qui travaille à la bibliothèque depuis 1991. Vous le licenciez en invoquant une insuffisance professionnelle alors qu’il a 21 ans de service. Grégoire à 57 ans ne retrouvera jamais de travail alors qu’il lui manque 7 ans pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein.

Malgré des adresses répétées à votre endroit demandant à ce que cette mesure manifestement abusive soit levée, vous êtes demeuré inflexibles.

Cela n’échappe à personne qu’il s’est agi pour vous de « faire un exemple » en adressant indirectement à l’ensemble des personnels un avertissement dans lequel nous ne percevons rien d’autre que l’intimidation.
Nous vous informons donc solennellement de notre décision de boycotter les instances officielles de dialogue social de la bibliothèque tant que des mesures appropriées ne seront par prises et que notre collègue n’aura pas été rétabli dans son emploi ainsi que dans sa dignité professionnelle.