Catégorie : INRAP

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INRAP : ÉLECTIONS AU CONSEIL SCIENTIFIQUE :

Pourquoi SUD CULTURE SOLIDAIRES ne présente pas de liste et vous invite à candidater individuellement :

Entre le 15 octobre et le 2 novembre prochain doivent se tenir les élections au Conseil Scientifique de l’Inrap. Ce conseil assiste le président, le conseil d’administration et le directeur général délégué dans la définition des politiques scientifiques de l’institut. Il est composé de 34 membres dont 5 agents de l’Inrap élus. Sa mission est d’assurer l’évaluation des activités de l’institut en ce qui concerne la recherche, l’exploitation des résultats, la formation, la diffusion et la valorisation de nos recherches. Continuer la lecture de « INRAP : ÉLECTIONS AU CONSEIL SCIENTIFIQUE : »

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INRAP : LOTO DES MUTATIONS : 100% DES PERDANT-ES ONT TENTÉ LEUR CHANCE !

Nombreux-ses sont celles et ceux qui s’interrogent sur la procédure et les critères de classement des demandes de mutations définis par l’instruction DG-145_modifiée. Et pour cause vu les incohérences qui ont pu être constatées.
En fait, le tableau affichant les motifs de demandes de mutation et les critères de classement, pourtant clairs, n’est qu’une couche de vernis masquant un système qui reste discrétionnaire et où s’exerce totalement l’autorité opaque de l’administration.

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L’intersyndicale archéologie (CGT/SUD/FSU/CNT) appelle tous les personnels du service public de l’archéologie à se mobiliser le 10 octobre 2017 pour revendiquer notamment :

► le dégel immédiat de la valeur du point du point d’indice et son augmentation, un rattrapage des pertes de pouvoir d’achat et la suppression du jour de carence. La suppression du projet d’augmentation de la CSG de 1,7 % pour les agents ;

► le remplacement de tous les départs dans les SRA et la création de postes supplémentaires pour compenser le surcroît de travail lié à l’application de la loi LCAP ;

► la mise en place d’un nouveau concours d’ingénieurs d’études dès 2018 et l’augmentation de tous les taux de promotion de grade et de corps dans tous les corps de recherche ;

► une politique ministérielle qui assure une bonne sauvegarde du patrimoine archéologique et qui protège les personnels du dumping social ;

► la levée de la dérogation d’emploi de l’Inrap et la titularisation des personnels sans perte de salaire ;

► le remplacement de tous les départs à l’Inrap et le renforcement de sa capacité opérationnelle avec des recrutements annuels permettant ainsi d’ouvrir régulièrement des postes à la promotion pour fluidifier les carrières ;

► la revalorisation des grilles indiciaires de l’Inrap ;

► l’augmentation des moyens opérationnels pour soulager les équipes de l’Institut.