Syndicat « Solidaires, Unitaires et Démocratiques » de la Culture
Rencontres, débats, expressions, animations, spectacles et concerts organisés par le collectif Bazar au Bazacle qui regroupe des intermittent-es et précaires, des salarié-es, des Cies de spectacle vivant, des plasticiens, des amateurs, des militants culturels et syndicaux (dont Sud Culture Solidaires) ainsi que des associations et collectifs.
Lisez le programme ci-dessous et rendez vous sur le site du collectif Bazar au Bazacle.
Lisez ci-dessous le compte rendu de SUD Culture Solidaires du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’administration centrale (CHSCT AC) exceptionnel, consacré à la Direction générale de la création artistique et qui s’est tenu le 23 mars 2012.
Ordre du jour :;
2012 03 26 tract SUD EDLLa constitution de la section syndicale sur le site est un pas vers le dialogue social et vers de meilleures conditions de travail. Son rôle sera
d’intervenir, dans des cas individuels ou collectifs, pour parvenir à des solutions prenant en compte les droits de chacun…
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs représentants de la direction au Comité Technique,
Le climat social qui règne actuellement au sein de notre établissement s’est dégradé de façon inquiétante. Cela est lié selon nous aux conditions de travail qui se sont détériorées du fait de la suppression ininterrompue de postes depuis 2007.
Le signe tangible en est la succession des dossiers de défense individuelle que nous sommes amenés à traiter dans le cadre de nos permanences syndicales.
Ces dossiers montrent à l’évidence de forts signes de tension.
Récemment, vous avez prononcé, contre l’avis des représentants du personnel siégeant à la CCPC, le licenciement de notre collègue Grégoire. Cette mesure disproportionnée au regard des faits reprochés prend une dimension particulière d’injustice.
En effet, Grégoire est un contractuel à temps plein équivalent catégorie C qui travaille à la bibliothèque depuis 1991. Vous le licenciez en invoquant une insuffisance professionnelle alors qu’il a 21 ans de service. Grégoire à 57 ans ne retrouvera jamais de travail alors qu’il lui manque 7 ans pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein.
Malgré des adresses répétées à votre endroit demandant à ce que cette mesure manifestement abusive soit levée, vous êtes demeuré inflexibles.
Cela n’échappe à personne qu’il s’est agi pour vous de « faire un exemple » en adressant indirectement à l’ensemble des personnels un avertissement dans lequel nous ne percevons rien d’autre que l’intimidation.
Nous vous informons donc solennellement de notre décision de boycotter les instances officielles de dialogue social de la bibliothèque tant que des mesures appropriées ne seront par prises et que notre collègue n’aura pas été rétabli dans son emploi ainsi que dans sa dignité professionnelle.
L’École Nationale Supérieure d’Architecture de Strasbourg est une école ouverte à l’international. L’accueil d’étudiants étrangers est une richesse pour l’école, son enseignement et ses laboratoires de recherches.
La venue d’étudiants étrangers et leur emploi à l’issue de leurs études est essentielle pour l’attractivité de notre pays et la diffusion de sa culture.
Les membres du comité technique de l’ENSAS constatent que la mise en
œuvre de la circulaire du 31 mai 2011 sur la maîtrise de l’immigration
professionnelle a pour effet de rendre extrêmement difficile le renouvellement du titre de séjour des étudiants étrangers, et leur changement de statut pour ceux d’entre eux qui se voient proposer un contrat de travail à l’issue de leurs études.
Il observe que la circulaire du 12 janvier 2012 n’a pas changé cette situation.
Ils demandent donc le retrait de la circulaire du 31 mai 2011 et le retour à une politique d’accueil conforme aux valeurs de citoyenneté et de fraternité de notre pays.
Strasbourg, le 23 mars 2012.
Jusqu’à maintenant, les agents contractuels à temps incomplet de la BnF, les « vacataires », ont un salaire qui est fondé sur un taux horaire (différents selon leurs catégories équivalent C, B et A) multiplié par leurs quotités mensuelles d’heures de travail. Ce salaire n’évolue pas, quelque soit
l’ancienneté des vacataires et n’a pas connu de revalorisation significative depuis longtemps.
Or, la direction de la BnF, avec un retard de quelques mois, vient de présenter un dispositif d’avancement de la rémunération des vacataires.
Lisez la suite ci-dessous.
