2017 03 Tract SUD Culture Solidaires BNF Harcèlement sexuelLisez ci-contre le tract de la section SUD Culture Solidaires de la BnF sur une réunion d’information syndicale non-mixte contre le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail qui a eu lieu le vendredi 3 mars.
8 mars égalité des droits entre les femmes et les hommes : Tout est loin d’être rose au Ministère de la culture
INTERSYNDICALE MINISTÈRE DE LA CULTURE
CGT FSU SUD UNSA
Ce sont nos luttes qui ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Les lois sont là, elles sont même nombreuses et touchent à nombre de domaines : les salaires, le champ professionnel (de l’embauche à la promotion en passant par les conditions de travail), le droit des femmes à disposer de leurs corps, contre les violences… Malgré cela, en 2017, alors que sur le papier l’égalité femmes/hommes existe, l’égalité réelle est loin d’être acquise et les femmes doivent toujours se battre contre diverses formes de domination à tous les niveaux : travail, salaire, sexisme, violence…
Un 8 mars de lutte pour l’égalité !
La journée du 8 mars est la journée internationale pour les droits des femmes, ce n’est pas la journée de « la » femme, c’est une journée de luttes. En 2017, la mobilisation est plus que jamais nécessaire. Face à ceux qui en France, comme aux États Unis, en Russie, en Pologne ou encore en Turquie veulent remettre en cause nos droits et libertés. Mais aussi pour gagner enfin l’égalité, au travail comme dans la vie. En France, les femmes sont toujours payées 26% de moins que les hommes, et arrêtent chaque jour d’être payées à 15h40. Les femmes refusent de continuer à travailler gratuitement, d’être enfermées dans les temps partiels, de ne pas avoir de perspective de carrière ou d’être confrontées à des violences sexistes et sexuelles.
Tout est loin d’être rose au Ministère de la culture et de la communication
En 2013, un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, dans la fonction publique, a été signé par l’ensemble des organisations syndicales. Cet accord devait être décliné et appliqué par l’ensemble des employeurs publics. Il aura fallu quatre ans pour que le Ministère de la Culture et de la Communication envisage l’ouverture de négociations. Pourtant, le ministère est loin d’être exemplaire.
La ségrégation horizontale est bien présente avec des femmes largement minoritaires dans la filière technique et surreprésentées dans la filière administrative. Quant au plafond de verre, il reste difficile à briser. En administration centrale, c’est la dégringolade pour les femmes avec 42% de femmes aux postes de directions au 1er janvier 2016 contre 54% en 2014. La situation dans les établissements et les services à compétence nationale est toujours aussi lamentable et critique avec à peine plus d’un tiers de présidentes. Et la composition des jurys ne garantit assurément pas un recrutement non sexiste. Au Ministère de la Culture et de la Communication, les hommes dirigent et se recrutent !
Comme ailleurs, les femmes sont également moins bien payées que les hommes. Certes la progression indiciaire est liée à l’ancienneté (et les hommes du ministère sont en moyenne plus âgés), mais ne considérer la différence de rémunération entre hommes et femmes au ministère qu’au travers cette donnée, c’est faire fi des situations d’interruption (congés parentaux, temps partiels) qui freinent cette progression et restent l’injuste apanage des femmes.
Quant aux primes, elles participent très largement à cet écart de rémunération : le montant des primes des hommes étant supérieur dans dix-neuf corps de fonctionnaires sur vingt-six présents au ministère (Bilan social 2014) !
Alors, le 8 mars, à 15h40, on arrête tout !
Sud-Inrap Mars 2017
SUD-INRAP Mars 2017Lisez ci-contre le Journal d’informations des agents de l’INRAP, Sud-INRAP du mois de mars 2017 consacré plus spécifiquement à la journée de lutte pour les droits des femmes du 8 mars.
Fiscalisation des prestations d’action sociale
2017 03 01 Courrier Ministre de la FP – Fiscalisation action socialeLisez ci-contre le courrier adressé le 1er mars 2017 par Solidaires Fonction publique à la Ministre Annick Girardin concernant les prestations d’action sociale versées par le musée du Louvre à ses agents.
Intervention de SUD Culture Solidaires au CTM
Ce mercredi 1er février, lors du Comité Technique Ministériel, SUD-Culture
après de longues tractations, a réussi à faire nommer en qualité d’experts, deux collègues du château de Compiègne afin qu’ils puissent exercer leur droit d’alerte.
Ces derniers n’ont pas manqué de décrire une ambiance délétère conséquence d’une désorganisation du travail chronique, d’absence de dialogue social, d’entraves à la liberté syndicale, de souffrance au travail, de népotisme, de tentatives de suppression des acquis sociaux (journée continue, jours fériés, déambulation, heures du dimanche), des inégalités de traitement, du scandale dans la répartition des astreintes et des
logements de fonction hors cadre légal…
Le Ministère a pris acte de l’alerte et proposé, outre une réunion avec la
Conseillère Sociale, un point à l’ordre du jour du Comité Technique des Musées le 3 mars prochain.
Nous prenons acte de la volonté de l’administration d’agir et espérons enfin que l’appel des délégués du personnel a été entendu.
Il en va du respect de la dignité des agents du château de Compiègne.
Lisez ci-dessous la déclaration de SUD Culture Solidaires au Comité Technique Ministériel du 1er février 2017.
Tous ensemble pour le réseau public des Écoles d’art
2017 01 31 CGT SuD communique? intersyndical ENSArtFace à une campagne de presse mettant en cause des négociations ministérielles sur le statut des professeur-e-s des écoles nationales supérieures d’art – ce qui n’avait pas eu lieu depuis 14 ans – nos deux organisations syndicales, impliquées dans ce chantier, souhaitent éclaircir certaines allégations découvertes dans différents médias.
Lisez ce communiqué ci-contre.