Intersyndicale Culture CGT-FSU-SUD-UNSA Dans le rang, la coopération culturelle !

Nos organisations sont littéralement sidérées de l’arrêt immédiat de tout projet de coopération en matière culturelle et d’enseignement supérieur avec le Niger, le Mali et le Burkina-Faso et leurs ressortissants. Cette injonction, expédiée par nos Directions Régionales des Affaires Culturelles, vient de l’Elysée en passant par la case Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Rien ne justifie une telle décision, contraire à la tradition de dialogue interculturel et d’échanges artistiques de la France.

Et surtout pas les crises que traversent les peuples de ces pays actuellement. Les artistes et les enseignants ont plus besoin de tisser des liens de coopération au-delà des frontières que d’être confrontés à un isolement mortifère. De plus, ils ne sont pas comptables des tensions géopolitiques et diplomatiques en cours actuellement, dont la France a sa part.

C’est pourquoi nos organisations condamnent avec force cette décision brutale et demandent à la ministre de la Culture de tout mettre en œuvre pour que les liens de coopération soient renoués dans les plus brefs délais et les engagements pris honorés.

Nos organisations apportent leur soutien aux artistes, aux enseignants et acteurs culturels confrontés à cette situation.

Communiqué Section SUD Culture DRAC de Normandie

Museler la création et la liberté d’expression des acteurs de la Culture, voilà la dernière bassesse de notre gouvernement.

À la peine sur tous les fronts : égalité, solidarité, justice sociale, écologie, etc … le gouvernement s’attaque directement à ce qui fait l’essence d’un régime démocratique : la liberté de créer et de s’exprimer.

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Communiqué des ancien·ne.s médiateur·rice·s culturel.le.s de la Fondation Cartier pour l’art

Nous, ancien·ne.s médiateur·rice·s culturel.le.s de la Fondation Cartier pour l’art contemporain, nous sommes battu·e·s pour une amélioration de nos conditions de travail. Pendant de nombreux mois, nous avons négocié avec notre hiérarchie afin de faire valoir des revendications simples : une redéfinition de nos postes de manière plus claire, qui ne fasse plus de nous des agent·e·s polyvalent·e·s et multi-tâches, une augmentation de salaire et la requalification en CDI de nos contrats en CDDU. 

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Quand médiation rime avec ubérisation !!!

Pour un véritable statut des guides

L’ubérisation est en train de frapper fort le monde de la Culture et notamment celui de la médiation culturelle. La réouverture du Palais de la Porte Dorée (Musée de l’immigration) a de nouveau mis en lumière le phénomène d’externalisation des guides conférencier-es ou médiateur-rices culturel-les. Loin d’être inédit, ce phénomène avait déjà touché, il y a quelques années, les salarié-es du Mémorial de la Shoah ou de l’Opéra Garnier. C’est à présent le tour à la Fondation Cartier et à la Réunion des Musées Nationaux-Grand Palais pour le Musée du Louvre avec une sous-traitance partielle ou totale.

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Crimes policiers : mettons fin à l’impunité

Communiqué SUD Culture Solidaires

Une fois de plus la police a tué : Nahel, 17 ans, a reçu une balle à bout portant d’un policier le 27 juin à Nanterre. Depuis le début de l’année, déjà 8 personnes ont été abattues par la police.

Permis de tuer ?

Depuis la loi de 2017, qui a assoupli les règles d’ouverture de feu des policiers avec la création de l’article 435-1 du Code de la sécurité intérieure, le nombre de personnes tuées par la police ne cesse d’augmenter. Contrairement aux déclarations du ministre de l’intérieur, cet article a bien conforté les policiers dans leur sentiment d’impunité en leur octroyant un blanc-seing pour ouvrir le feu.  26 personnes ont été abattues par la police en 2022, un record ! Contre moins d’une dizaine en moyenne par an avant la loi de 2017. Parmi elles, le nombre de personnes non armées est aussi en forte augmentation.

Nuits de colère

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Marches des fiertés 2023 : dans la Culture comme ailleurs, mobilisation !

Marches des fiertés 2023 : dans la Culture comme ailleurs, mobilisation ! – SUD Culture appelle à participer aux marches des fiertés 

Lesbiennes, Gays, bi·es, trans, intersexes, … : les mois de mai et juin sont ceux des fiertés. L’enjeu est bien sûr de visibiliser les LGBTI+, mais surtout de porter haut et fièr·es nos revendications, au boulot et dans l’ensemble de la société ! 

Au travail… 

Selon le dernier rapport de SOS Homophobie, les LGBTQIphobies ne régressent pas au travail. Elles sont majoritairement le fait de collègues ou de supérieur-es hiérarchiques et se caractérisent par du harcèlement, le rejet ou des insultes à l’encontre des lesbiennes, gays, bisexuel·les, personnes trans, queers et intersexes. Cela va des « blagues », propos homophobes/transphobes; ou insultes, jusqu’aux violences physiques. 

Cela démontre l’insuffisance voire l’absence de prévention.

Ces agressions, souvent quotidiennes et permanentes, ont également des conséquences sur les carrières : refus de promotion, mutation subie, rupture de contrat… 

Pour lutter contre ces comportements et leurs conséquences, il faut mettre en place des plans de formations dans toutes les entreprises ainsi que des campagnes régulières de sensibilisation contre la LGBTQIphobie. Et ce tous les jours de l’année et non à coup d’opérations de pinkwashing autour du mois de mai une fois par an, plusieurs entreprises et administrations en sont devenues coutumières. 

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