Catégorie : SUD Culture Solidaires

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Toulouse : assemblée générale des travailleuses/rs de la Culture, lundi 16/11 à 14h30

Face à la crise qui touche le secteur culturel, nous, les travailleurs/ses de la culture, devons nous organiser le plus rapidement possible et le plus fermement possible pour défendre nos intérêts face à un gouvernement qui si on le laisse faire continuera à sacrifier nos vies et nos métiers jusqu’à ce qu’il n’en reste rien.

Pour cela, nous appelons tou.te.s les travailleuses/rs du secteur culturel à se rassembler en assemblée générale d’auto-organisation Lundi 16 Novembre à 14h30. Cette AG se déroulera en présentiel dans les locaux de Solidaires 31, au 52 rue Jacques Babinet (M° Université Mirail) et également en visio pour celles et ceux qui ne peuvent pas se déplacer.
Pour venir se munir d’une attestation avec la première case cochée (déplacement professionnel).

Gestes barrière et flacons hydro alcoolique sur place. Une attestation justificative vous sera délivrée sur place par SUD Culture, que vous soyez adhérent.e.s ou non.

Proposition d’ordre du jour :

  • temps d’échange pour faire le point sur la situation de notre secteur : précarisation liée à la crise sanitaire et à la casse de l’assurance chômage, diffusion réduite, annulations, restrictions des jauges,
    couvre-feu, etc…
  • élaboration de revendications. Quelle mobilisation souhaitons-nous mettre en place à Toulouse pour les faire aboutir (en prenant en compte nos liens avec le national). Quelle solidarité avec les autres secteurs en lutte (santé, éducation,..) ?
    En début d’AG chacun-e sera invité-e à contribuer à l’ordre du jour en proposant d’autres points à aborder.

Accessible aussi en visio.
Envoyer un mail à sudculture@solidaires31.org
pour obtenir l’accès à la téléconférence


SUD Culture 31
Site: www.sudculture31.org

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Entité « Stratégie et coordination ministérielles »: Game Over ?

SUD Culture Solidaires

A la fin de l’été, la ministre de la Culture, Roselyne Bachelot, nous annonçait l’arrêt des mesures les moins consensuelles du Plan de transformation ministérielle tels que le regroupement des services en charge de la formation et la disparition des inspections métiers. Le terme de PTM lui-même était abandonné pour être immédiatement remplacé par un nouvel acronyme : l’OAC (Organisation de l’Administration Centrale) qui ne concernerait que « quelques modifications raisonnables et consensuelles » sur un périmètre plus limité : regroupement de plusieurs fonctions supports au Secrétariat général, création d’une nouvelle délégation en charge de la vie culturelle, des territoires et de la transmission et renforcement des expertises des directions métiers.

Tract complet :

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BnF : L’intersyndicale a boycotté le CHSCT exceptionnel du vendredi 6 novembre

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Communiqué SUD Culture Solidaires – Section de la Bibliothèque nationale de France


L’intersyndicale de la BnF CFDT – CGT – FSU et SUD Culture a décidé de ne pas siéger au CHSCT exceptionnel du 6 novembre qui devait examiner « le schéma d’organisation de l’activité ». La déclaration suivante a été lue par la secrétaire de l’instance :

  » Le retour 4 jours sur 5 de plusieurs centaines d’agents sur les sites et le projet de réouverture au public de la bibliothèque de recherche (François-Mitterrand, Richelieu, Arsenal…) sont totalement inacceptables. Ces mesures sont clairement en deçà de celles mises en place lors de la période post-confinement en mai et juin derniers. 

Devant l’incohérence et la dangerosité de ces dispositions, l’ensemble des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU et SUD culture de la BnF ont donc décidé de boycotter le CHSCT. Alors que l’épidémie de covid 19, en particulier en Ile-de-France, explose, aucune discussion n’est possible sur de telles bases, la direction doit totalement revoir son projet. « 

Près de 9 mois après le début d’une crise sociale et sanitaire sans précédent, la direction de la BnF a en effet franchi une nouvelle étape dans le mépris de la santé des agent.es au nom d’un retour au travail à tout prix.

Les annonces du gouvernement autour d’un pseudo confinement, dont le bénéfice ira avant tout au patronat au détriment de la santé des salarié-es exposé-es au stress et au risque épidémique, ont conduit sans surprise les institutions publiques à s’aligner sur la dangereuse idéologie du travail coûte que coûte. A la BnF, alors que les revendications sur l’organisation du Service Public portées par le personnel et l’ensemble des organisations syndicales sont quasiment restées au point mort, la direction décide d’embrayer sans tirer de leçon des mois précédents sur de nouvelles mesures inédites, sans se soucier par exemple au préalable de commencer par remettre sur pied un service médical sinistré. De même, après avoir rétropédalé sur une mesure irréaliste prévoyant un retour imminent sur site des agent-es à peine informé-es des mesures bancales annoncées le 28 octobre par le chef de l’Etat, et après avoir distillé des informations autour d’une reprise sur site à mi-temps, les organisations syndicales découvrent, moins de 24h avant un important CHSCT, les modalités d’une reprise au pas de charge à raison de 4 jours de travail par semaine en présentiel pour une catégorie de personnel, le tout à appliquer dans des délais restreints.

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Réorganisation de l’administration centrale : la ministre, son cabinet et son administration veulent passer en force en plein confinement !

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Depuis moins d’un mois et demi, l’administration nous balade, à un rythme effréné, de réunion en réunion pour un simulacre de « concertation » sur tous les chantiers de réorganisation, l’accompagnement RH et le projet de décret relatif aux missions et à l’organisation de l’administration centrale. Comme si la quantité était synonyme de qualité ! La règle, ce sont des échanges écourtés, le refus de presque toutes les propositions et amendements des organisations syndicales. En chef d’orchestre, le nouveau secrétaire général qui ne cesse de nous montrer sa conception du dialogue social : méprisant et autoritaire.

Tract complet :

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BnF : compte-rendu du CHSCT exceptionnel du 29/10/20

Un CHSCT exceptionnel a été convoqué jeudi 29 octobre après-midi à la suite de l’annonce d’un second confinement, faussement sanitaire puisqu’il prend en réalité la forme d’une recherche optimale des profits et d’une limitation de notre temps libre.

Compte-rendu complet ici :

https://sudculturebnf.wordpress.com/2020/10/30/compte-rendu-du-chsct-exceptionnel-du-29-10-20/
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RMN-GP : La santé des personnels avant tout !

Section SUD Culture de la RMN-GP

Alors que les principaux clusters se concentrent sur le lieu de travail, il a fallu attendre que la situation sanitaire soit à nouveau dramatique, et même pire qu’en mars dernier, pour que de nouvelles mesures soient prises !

Ces derniers jours et jusqu’à aujourd’hui, en période de vacances scolaires, nombre de nos collègues ont été exposés à une fréquentation de visiteurs très importante, comme par exemple au Louvre ou à Versailles. Depuis le premier confinement et sa sortie le 11 mai, le télétravail a été mis en place pour certains, en même temps que des mesures contraignantes dans les musées. Mais aucun bilan n’a été dressé, faisant le point sur les conséquences de ces mesures sur les conditions de travail. Les représentant.es du personnel n’ont par conséquent pas eu l’occasion de pouvoir faire des préconisations pour l’amélioration de celles-ci.

C’est pourquoi, notre organisation syndicale demande à la direction de la RmnGP qu’un bilan sur le télétravail et l’effet des mesures sanitaires sur les conditions de travail de nos collègues posté.es soit présenté au CSE de toute urgence. Nous exigeons également que soit présenté l’évolution du dispositif. Ces deux points devant être ensuite examinés par sa Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Et sans attendre, suite à l’annonce du nouveau confinement, SUD Culture de la RmnGP demande :

– Le maintien du salaire à 100% de tou.tes les salarié.e.s comme c’était le cas lors du 1er confinement ;

– La possibilité pour nos collègues éligibles au télétravail qui doivent s’occuper d’enfants ne pouvant pas être accueillis en collectivité de pouvoir bénéficier du chômage partiel ;

– Le bénéfice du chômage partiel pour tou.tes nos collègues en CDD et conférencier.es ponctuel.les pour lesquel.les un contrat était prévu au mois de novembre ;

– Le report des récupérations non prises et des congés posés sur la période du confinement.