Sale temps pour le ministère

En cette période estivale, les nuages s’amoncellent sur le ministère qui est en passe de devenir un secrétariat d’Etat rattaché au Premier ministre : réforme de l’administration centrale, mission confiée à Philippe Bélaval sur la DGPAT, décret enlevant à Françoise Nyssen ses attributions liées à l’édition littéraire et de la tutelle du CNL, fortes inquiétudes sur l’avenir des DRAC, fusionnées ou non, … voilà de quoi méditer ces prochaines semaines.

Et donner corps à une révolte plus que nécessaire.

L’entreprise de destruction du ministère est-elle en cours ?

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BnF : UN PLAN SOCIAL QUI NE DIT PAS SON NOM

La lutte continue jeudi 05 + grève reconduite samedi 07 juillet

Quand tous nos postes, toutes nos missions, sont maintenant menacés…

Après plusieurs semaines de mobilisation des personnels lors du mouvement social interprofessionnel et de luttes locales sans avoir été décemment reçues par la direction de la BnF, les organisation syndicales ont pris part la semaine dernière à une réunion de négociations du présent préavis de grève (CGT-FSU-SUD Culture) ainsi qu’au CHSCT du 29/06. Les réponses de la direction aux revendications des personnels sont aussi cinglantes que cyniques : Continuer la lecture de « BnF : UN PLAN SOCIAL QUI NE DIT PAS SON NOM »

Action publique 2022 – « Administration centrale stratège »…

ou les gros stratagèmes de l’administration !

Dernier chantier ouvert dans le cadre d’Action publique 2022, « l’administration centrale stratège » concerne pas moins de 10 groupes de travail sur les ressources humaines, la formation, les systèmes d’information, la documentation, le budget, la communication, l’action européenne et internationale, la recherche, la logistique et les études et observation.

Trois réunions se sont déroulées les 13, 22 et 27 juin sur ces sujets et, malgré une absence totale de transparence et de communication de la part de l’administration, des inquiétudes se précisent. Continuer la lecture de « Action publique 2022 – « Administration centrale stratège »… »

INRAP : LOTO DES MUTATIONS : 100% DES PERDANT-ES ONT TENTÉ LEUR CHANCE !

Nombreux-ses sont celles et ceux qui s’interrogent sur la procédure et les critères de classement des demandes de mutations définis par l’instruction DG-145_modifiée. Et pour cause vu les incohérences qui ont pu être constatées.
En fait, le tableau affichant les motifs de demandes de mutation et les critères de classement, pourtant clairs, n’est qu’une couche de vernis masquant un système qui reste discrétionnaire et où s’exerce totalement l’autorité opaque de l’administration.

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Compte-rendu du CHSCT d’administration centrale du 20 juin 2018

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail d’Administration Centrale (CHSCT AC) du 20 juin 2018

 

Le CHSCT, instance consultative, a pour mission l’examen des questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents1.
Par ailleurs, au regard de la loi, l’employeur a obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés2.

Cependant, les projets AP22, Camus entrepris par le MC, sont des projets qui vont engendrer la dégradation des conditions de travail que SUD Culture dénonce et combat : en l’espèce, des « réorganisations » qui désorganisent les équipes et leurs missions, la suppression de postes, les sous-effectifs, les surcharges de travail, l’intensification du travail, des déménagements à répétition…. Continuer la lecture de « Compte-rendu du CHSCT d’administration centrale du 20 juin 2018 »