Intermittents et Précaires : Assemblée Générale

à Bagnolet, 59 av du Général de Gaulle, MÉTRO : Galliéni ligne 3 à 150 m en sortant à droite.
http://www.lechangeur.org/

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Cela fait bientôt 9 mois que ce gouvernement est en place et nous ne constatons pas d’amélioration du traitement fait à des intermittents et précaires qui restent en butte à la même machine kafkaienne, à la même stigmatisation, alors que les ayants droits sont a priori considérés comme des fraudeurs et des profiteurs.
On s’est jusqu’à maintenant contenté de propos lénifiants ou d’annoncer une « hausse » du RSA de 26 centimes la journée… qui ne s’appliquera qu’en septembre prochain, tout en avalisant, après des plissements de front indignés, les plans de licenciement, pendant que près de 6 chômeurs sur 10 ne sont même pas indemnisés par l’Unedic.
S’il y a un déficit, c’est en matière de solidarité.

Nous recevons des centaines d’intermittents et de précaires qui voient leur dossiers bloqués, leurs conditions d’existences mises en danger par des institutions sociales (Pole emploi, Caf, …) dont l’objectif n’est ni la solidarité ni même l’application du droit, et qui, au nom de la raison comptable, alimentent la précarisation, contribuent à assujettir chacun à la société entreprise.

La faillite des finances publiques est annoncée par ceux là même qui l’ont provoquée et il est prévisible qu’elle servira encore de prétexte à de prochaines réformes destructrices des droits collectifs.
Contre l’assurance chômage et en particulier l’indemnisation des intermittents nous assistons à une guerre psychologique menée par les médias sous l’égide d’une institution d’Etat, la Cour des comptes.
Malgré les travaux et enquêtes qui ont démontré que l’invention de nouvelles ressources et leur mutualisation était nécessaire et possible, de récentes auditions sur l’assurance chômage à l’Assemblée nationale et au Sénat ont permis de vérifier que l’idéologie libérale domine encore, quitte à chercher à la marge des aménagements mineurs pour légitimer la prévalence de sa logique. Les efforts réalisés pour expliquer la réalité de nos situations et faire des propositions communes pour de nouveaux droits ne suffiront pas.

Face à une propagande éhontée qui falsifie les faits, il nous faut réagir, organiser la riposte.

Les festivals approchent. Les perturber resterait le meilleur moyen de faire comprendre aux managers de cette société ce que rapporte réellement la culture. Même si l’on considère par ailleurs la culture comme fondamentale pour l’émancipation individuelle et collective, de coûteuses perturbations aideraient les décideurs à constater qu’en réalité les frais occasionnés pour financer les droits sociaux dans ce secteur productif sont faibles.

Nous vous invitons à nous retrouver pour une assemblée générale afin de commencer à organiser et envisager ensemble les actions à venir.

Ce que nous défendons, nous le défendons pour tous !

Ordre du jour et déroulé (non exhaustif) :

 Introduction : situation politique, réforme Unédic et précarisation, crise dans le cinéma suite à la nouvelle convention collective, infos diverses.

 intervention de Mathieu Grégoire (maitre de conférence à l’Université de Picardie) sur le prétendu déficit des annexes 8&10.

 débat sur les modes actions et mobilisations

 préparation d’une grande assemblée en mars avec les organisations signataires de la plate forme du comité de suivi et plus si affinité.

 projection d’un nouveau ciné tract de la cip-idf sur l’intox du déficit des annexes 8&10
Fin de l’AG et discussion autour d’une soupe et d’un verre.

Merci de prendre le temps d’écouter ou de lire en cliquant ici la récente audition de la cip-idf à l’Assemblée nationale ainsi que celle de Mathieu Grégoire.

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DASV et DRH : Badgeuses, défaut de temps de travail, travail dissimulé… Et après ?

Au Louvre, après les problèmes d’horaires et d’amplitude de travail à la DASV (Direction de l’Accueil, de la Surveillance et de la Vente) depuis la mise en place de la badgeuse, la Direction des Ressources Humaines se trouve confrontée à un nouveau problème bien plus ennuyeux soulevé par Sud Culture Solidaires, suite à l’interpellation de contractuel-les des Caisses contrôle.

Depuis 2000, la plupart des contrats proposés par la direction de la surveillance aux contractuel-les (6.1) à temps incomplet sur besoins permanents (vacataires de weekend, heure de table et nocturne) ne correspondent pas au temps réellement travaillé.

Lisez la suite de ce tract ci-dessous.

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Comité d’hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail d’Administration centrale

2013 02 02 SUD-CR-CHSCT-2013-01-30Un CHSCT exceptionnel en administration centrale consacré au Bureau de
la Qualité Comptable (BQC) s’est réuni suite à l’alerte effectuée au Comité technique du 4 décembre 2012 et relayée lors du CHSCT du19 décembre 2012 sur les conditions de travail particulièrement difficiles des agents de ce
service, du fait d’une intensification du travail, un manque de reconnaissance du travail fourni ainsi que l’animation d’une équipe de travail basée
sur la pression et la tension.

Malgré les évidences, la direction persiste à nier la réalité.

Lisez l’intégralité du compte rendu de l’instance en pièce jointe, en cliquant ci-dessus.

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Changement de marché du nettoyage à Tolbiac : l’action collective des salarié-e-s paye !

A chaque renouvellement du marché de nettoyage, pour les salarié-e-s concerné-e-s, c’est le risque de voir reculer leurs acquis sociaux et de voir régresser leurs conditions de travail.

Les personnels du site de Tolbiac, pour lesquels un changement d’employeur intervenait le 1er Janvier 2013, se sont donc mobilisé-e-s, appuyé-e-s par la section SUD Culture BnF, pour ne pas voir disparaître ce qu’ils avaient réussi à consolider au fil des années. D’autant que cette année, les conditions de la reprise du chantier par le nouvel employeur s’annonçaient particulièrement di-ciles, du fait notamment de la baisse
de 20% du budget attribué à ce marché par la BnF.

Aujourd’hui, après plusieurs semaines de négociations avec l’entreprise entrante, ONET Services, les agent-e-s ont finalement obtenu les garanties attendues.

Lisez la suite de ce communiqué ci-dessous.

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