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Quand le statut dérange, au Louvre on s’en arrange.

Une note du directeur de l’Accueil du Public et de la Surveillance aux évaluateurs de sa direction sur les avis pour les promotions de corps a été diffusée le 28 avril 2015, en toute fin de campagne d’évaluation.

 Le premier paragraphe indique les fonctions statutaires des agents par catégories :

 « Les corps de catégorie A regroupent les fonctions de conception, de direction et d’encadrement, les corps de catégorie B quant à eux regroupent les fonctions d’application et de rédaction. »

 Au deuxième paragraphe, cette note expose, dans le cadre de la modification de l’organigramme de la surveillance du Louvre en 2007, la « ventilation par catégorie statutaire » (c’est le titre dans le compte rendu du comité technique du 19 novembre 2007) – mise en place malgré le vote contre de l’ensemble des organisations syndicales représentatives au comité technique paritaire.

 La note se termine, confirmant une pratique contestable appliquée depuis trop longtemps, en précisant que les avis de promotions « très favorables » sont réservés aux agents exerçant déjà des fonctions de la catégorie supérieure…

Lisez la suite de ce tract ci-dessous.

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FUSION DES DRAC : J – 8 MOIS

Depuis le 22 avril, nous sommes enfin entrés dans une phase opérationnelle dite de « préfiguration ». Les préfets préfigurateurs des sept nouvelles régions et les directeurs de projet chargés de les aider à conduire la réforme et formaliser des propositions « d’organisation-cible » des services de l’Etat et les sièges des futures préfectures de région sont désormais connus.

D’ores et déjà, les principes généraux ont été arrêtés suite aux travaux conduits par la mission inter-inspections et par les préfets de Bourgogne et Franche-Comté qui ont rendu leurs rapports. Nous attendons de Fleur Pellerin qu’elle pèse de tout son poids auprès de ses collègues du gouvernement pour imposer le maintien de DRAC multisites, respectant les agents et leurs missions.

Nous attendons aussi qu’elle fasse respecter ses engagements d’aucune mobilité géographique imposée aux agents. Ce sont en effet plus de 500 agents des DRAC qui pourraient potentiellement devoir changer les conditions d’exercice de leurs missions. Les modalités d’« accompagnement » sont d’ores est déjà prévues par la ministre de la Fonction Publique

Quant au dialogue social, il s’avère toujours de façade !

Lisez la suite ci-dessous sur le communiqué de la coordination SUD-DRAC.

SUD Culture Solidaires, le 7 mai 2015.

Pour que votre information soit la plus complète possible, vous trouverez ci-dessous :

  • le rapport de la mission inter-inspections
  • deux textes relatifs à l’expérimentation en Bourgogne-Franche-Comté (diagnostic territorial des deux DRAC et rapport des préfets de région)
  • les communications faites au conseil des ministres du 22 avril (réforme territorial de l’Etat, accompagnement RH) ainsi que les modalités d’organisation du dialogue social informel interministériel local.
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Recrutement sans concours de magasinier-ères : Un mépris de plus pour les « vacataires » de la BnF !

La BnF compte dans ses murs nombre de contractuel-les à temps incomplet (250 « vacataires ») : magasiniers-ières (150), agent-es d’accueil au vestiaire, agent-es de numérisation ou occupant d’autres postes. Le recrutement sans concours organisé en avril 2015 a été le premier à leur avoir été ouvert depuis longtemps, les « vacataires » ayant été souvent exclu-es de la vague de titularisation dite « Sauvadet ». La nouvelle a donc été accueillie comme l’opportunité pour les « vacataires » d’être enfin titularisé-es au sein de la BnF où ils et elles travaillent, parfois depuis de longues années.

[…]

Nous constatons aujourd’hui que seulement un quart de nos collègues « vacataires » candidat-es au recrutement sans concours seront titularisé-es…

Lisez l’intégralité de ce tract ci-dessous.

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Bazar au Bazacle

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« Bazar au Bazacle » est un événement toulousain organisé par le collectif « Bazar au bazacle » (CMCAS EDF-GDF, Théâtre de la Brique Rouge, Cie Lazzi Théâtre, Cie Art Maniac, La Compagnie (Jeux de Mômes), Droit au Logement (DAL31), SUD culture Solidaires, TV Bruits, Droits de Cité,
Terre de Jeux, Babel-Gum, Quart2Tour..)

« Bazar au Bazacle » s’affirme depuis près de 10 ans comme un espace
de confrontation, de débats, d’expérimentations culturelles, sociales et
politiques mais aussi comme une aventure humaine originale.
Il regroupe des intermittent-es et précaires, des salarié-es, des Cies de
spectacle vivant, des militant-es culturels et syndicaux ainsi que des
associations et collectifs.

C’est une proposition originale à l’adresse de tous les mouvements de
résistance pour que face aux urgences sociales et économiques et au-delà
de nos différences sectorielles, syndicales et politiques, nous fassions cause
commune.

La libre circulation de l’information et des savoirs, les échanges mais aussi
la création artistique, l’éducation populaire… sont des enjeux majeurs de
l’appréhension du monde et de sa transformation.

 Rêver, imaginer, ressentir, expérimenter, donner à réfléchir, partager, penser
… afin de retrouver ensemble les chemins de l’Utopie.

Alors bienvenue à tous au sein de Bazar au Bazacle 2015, festif, engagé, accessible
et un grand merci à la CMCAS EDF GDF, aux collectifs, associations, artistes,
techniciens et bénévoles qui s’engagent cette année!
En avant le Bazar!

Plus d’infos sur www.bazaraubazacle.org

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Sous les ors du palais, la misère !

RQTH, Emplois d’avenir, CAE…

2015 04 Sous les ors du palais, la misèreLe Louvre a fait le choix depuis quelques années déjà d’offrir un emploi à des personnes fragilisées par la vie. Si on ne peut que louer une telle initiative, le désenchantement arrive très vite lorsque l’on se rend compte que la plupart des droits de ces collègues ne sont pas respectés et qu’il faut souvent se battre pour que l’administration s’y résolve.

Lisez la suite de ce tract ci-dessus.

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« À travail égal, salaire égal »

La Ministre de la Culture précédente Aurélie Filippetti s’était engagée à ouvrir la négociation sur un plan de titularisation des contractuels enseignants.

Suite aux nombreuses réunions du comité technique des ENSA, ainsi que des échanges avec les organisations syndicales pour la mise en place de la loi dite Sauvadet ; la contractualisation des personnels selon certains critères incluant les enseignants-es dits « vacataires » des ENSA a pu se mettre en place.
Cette contractualisation a permis de procéder à leur indiciarisation. Les négociations ont été difficiles et les organisations syndicales n’ont pu convaincre la tutelle de calculer cette indiciarisation en tenant compte des autres statuts comme par exemple celui des maîtres assistants associés qui ont un indice (IM) de 451.

Lisez la suite de cette motion ci-dessous.

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