Non au démentèlement des Drac

2013 12 13 tract OS Bretagne AG du 13 12 2013L’intersyndicale de la DRAC Bretagne a réuni une A.G. le 13 décembre
pour réagir sur le projet de modernisation de l’action publique
territoriale et d’affirmation des
métropoles actuellement en seconde lecture à l’Assemblée Nationale et
sur le volet culture du «Pacte d’avenir pour la Bretagne» signé ce jour
en présence du 1er
Ministre et des membres du gouvernement.

Démission collective des représentants du personnel Sud Culture des deux instances paritaires CT et CHSCT de la DRAC de Basse-Normandie

Les agents de la DRAC de Basse-Normandie ont un système ’enregistrement automatisé de leur temps de travail.

Or, depuis la mise en œuvre de la RGPP, les RP dénoncent une explosion des
dépassements horaires, enregistrée précisément par ce système. Ces dépassements sont en lien direct avec les suppressions de postes.

Pour tenter de réguler les temps de travail et les temps de repos des agents et faire baisser la pression, les RP ont demandé un assouplissement dans les modalités de récupération du temps de travail, et donc de renégocier le protocole ARTT, signé en 2002.

A cette occasion, les RP découvrent que, depuis 11 années, le protocole ARTT est appliqué selon des règles à géométrie variable, en toute opacité, en contradiction avec ce qui était négocié et contrairement à ce qui était régulièrement affirmé par l’administration en CT.

Mensonges à tous les étages ! C’est l’époque !

Vive l’État exemplaire, intègre et transparent ! Vive le dialogue social !
Sans nous !

Caen, le 19 avril 2013

De la difficulté du dialogue social en DRAC Bretagne !

Monsieur le Directeur,

Vous avez envoyé aux agents de la DRAC le 10 septembre 2012 une note proposant un moment de rencontre.
L’organisation de ce moment de « démocratie interne » qu’on aurait pu simplement appeler « pot de rentrée » est une bonne initiative
et mérite d’être saluée.

Cependant dans votre note aux agents vous semblez souhaiter vous affranchir du rôle formel des instances représentatives
du personnel dont vous vous félicitez de leur bon fonctionnement. Face à ce déni de réalité, Sud Culture Solidaires ne peut que vous
rappeler une nouvelle fois les nombreux dysfonctionnements dont vous êtes responsable…

lisez la suite ci-dessous.