Nouvelles des DRAC

Quand les représentant-es du personnel de la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes, site de Lyon, en ont assez de jouer les utilités.

Dans un récent communiqué, nous dénoncions la caricature de dialogue social qu’imposaient certains Drac, au nom de leur toute-puissance et du mépris envers les agent-es. Lyon en est un parfait et triste exemple. Faisant suite aux boycotts successifs des réunions récentes du CT et du CHSCT, et en l’absence de toute réaction de la part de la direction, l’ensemble des représentant-es du personnel (CGT, SNAC-FSU, SUD Culture, CFDT et UNSA) ont décidé de démissionner de leurs mandats de représentant-es du personnel. Aucune réponse concrète n’a été apportée aux problèmes de souffrance au travail, alors même que le dernier rapport du médecin de prévention montre qu’ils sont en augmentation dans l’ensemble des services. Confrontés à la réalité du terrain, ils ne peuvent plus entendre que « tout va bien », et le désintérêt du drac pour cette question, ainsi que son mépris envers ceux qui l’expriment ne sont plus acceptables. Les CT et CHSCT ressemblent plus à des « chambres d’ enregistrement » de ses décisions qu’ à des instances de débats constructifs. Le dialogue social étant devenu un monologue de l’administration, leur démission est à présent la seule issue. Il faudra bien qu’un jour, la ministre, qui ne cesse de « promouvoir » le dialogue social, entende ce désarroi et recadre enfin ces responsables qui se croient tout permis dans leurs établissements.

Mais que se passe-t’il à l’UDAP 67 depuis 3 ans ?

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DRAC : Zones A Défendre

SUITE DU RAPPORT INTERINSPECTIONS EN DRAC
BAISSE DES EFFECTIFS CONFIRMEE MAIS ON VA NEGOCIER !

Ce 30 mai, les organisations syndicales ont été conviées par la conseillère sociale du ministère, assistée du secrétariat général, à prendre connaissance des suites des travaux de la mission inter inspections. Ce rapport, que l’on peut qualifier d’honnête, avait défini neuf pistes d’amélioration pour redonner un semblant de tonus à des DRAC en piteux état, qu’elles soient ou non fusionnées. Des choix stratégiques qui seront retenus par la ministre dépendra la capacité des DRAC à pouvoir effectuer leurs missions et donc, à offrir à toutes et tous un égal accès à la culture, l’une des clés pour faciliter la cohésion sociale et soutenir la création et les artistes. Continuer la lecture de « DRAC : Zones A Défendre »

Appel des représentants SUD Culture Solidaires des personnels du site de CAEN – DRAC de Normandie

2016 03 29 Lettre RP CaenLisez ci-contre l’appel à la grève reconductible des représentant-es SUD Culture Solidaires de la DRAC de Caen (extrait) :

« Plus de 8000 heures travaillées ni payées, ni récupérées, ont été enregistrées en 2015 pour un effectif d’environ 70 agents. Il est à craindre, au regard des dépassements d’heures déjà effectuées depuis le début de cette année, que le cap des 10 000 heures de travail supplémentaire soit dépassé en 2016. »

Ce n’est plus possible ! Gel et suppression d’emplois ne sont plus tenables dans les services du ministère de la culture !

Rencontre DRAC Préfiguratrice / Intersyndicale Nord-Pas-de-Calais-Picardie : Jouons carte sur table !

Les DRAC Nord-Pas-de-Calais et Picardie sont, depuis le 31 juillet, entrées dans une nouvelle phase du processus de fusion qui conduira à la création de la future DRAC. Marie-Christiane de la Conté a été désignée Drac préfiguratrice. Il lui appartiendra de proposer au préfet préfigurateur et au MCC, des pistes d’organisation, d’élaborer un micro-organigramme cible à 3 ans, les fiches de poste correspondantes et d’en évaluer l’étude d’impact RH.

Le macro organigramme validé par le gouvernement a été porté à la connaissance de l’ensemble des agents, des groupes de travail ont de nouveau été constitués et un calendrier défini.

L’intersyndicale de la future DRAC Nord Pas-de-Calais Picardie (CFDT-Culture-CGT-Culture-SUD-Culture) ayant cru comprendre que le dialogue social devait être de tous les instants a demandé à rencontrer la Drac préfiguratrice. Afin de préparer cette réunion, une liste précise des questions lui a été transmise.

Une réunion a donc été organisée ce 15 septembre, en présence d’Anne-Lorraine Lattraye, cheffe de mission auprès du Préfet préfigurateur et Eric Frisch, son adjoint en charge des questions RH.

Pour prendre connaissance des réponses, lire le document ci-dessous.

SUD Culture Solidaires, le 16 septembre 2015

Fusion des DRAC : Bientôt la potion amère !

Ce 31 juillet, le Premier ministre, sans arrières-pensées politiques et se targuant d’un prétendu dialogue avec les organisations syndicales dans les choix qui ont été faits, a donc rendu son verdict concernant une réforme territoriale qu’il a voulu à tout prix nous imposer.

Dès maintenant, les préfigurateurs et préfiguratices vont devoir préparer la création des nouvelles DRAC qui devra être effective des janvier et, surtout, définir les grandes étapes de leur mise en place jusque fin 2018. Et c’est là que cela risque de faire mal !