Sur le front social des DRAC…

Les personnels des DRAC dénoncent la politique globale du Ministre de la Culture et ses effets
très concrets et les mécanismes d’effondrement qui sont maintenant bien rodés :

  • réduction drastique des effectifs soit par fermeture des postes (au moins 5 depuis deux ans)
    soit par les difficultés éprouvées à remplacer les collègues mutés (au moins 4 aujourd’hui).
    On ne peut compter avec certitude tant la valse des départs est étourdissante.
  • deux projets de services consécutifs qui n’ont fait que brouiller le sens des missions des
    agents
  • des méthodes de management opaques et brutales pouvant aller jusqu’à entraîner des
    demandes de mutation…

Lisez les communiqués ci-dessous.

DRAC : En finir avec la désorganisation et la souffrance au travail !

Le personnel de la DRAC Auvergne s’est réuni en assemblée générale pour
débattre de la dégradation des conditions de travail.

A sa demande l’intersyndicale culture (CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD,
UNSA) relaie […] le compte-rendu de cette assemblée
générale.

2011 06 10 AG AuvergneCe terrible constat aurait pu être dressé par l’ensemble des DRAC. Dans
le cadre de la mobilisation initiée entre le 21 juin et le 3 juillet,
nous les invitons, à l’exemple de leurs collègues auvergnats, à réunir
des A.G. pour débattre de leurs propres situations et adopter les modalités
d’action qu’ils jugeront les plus appropriées pour satisfaire leurs
revendications.

L’intersyndicale culture, le 16 juin 2011

Chorus : Chronique d’une catastrophe annoncée dans les DRAC !

2011 05 chorusC’est avec une rare précipitation que le secrétariat général du Ministère de la Culture, au nom de la sacro-sainte RGPP, a
imposé la mise en place de cette géniale application qu’est Chorus. Une application miracle censée répondre parfaitement aux
besoins d’une administration « modernisée », plus « performante ». Alors que le véritable but était bien évidemment de
réduire les effectifs afin de faire des économies sur le dos des agents.


Les mises en garde des organisations syndicales du MCC n’y ont rien fait.

Les signes d’un désastre annoncé n’ont pourtant pas manqué…

Lisez la suite de ce communiqué ci-dessus.

Grandes manœuvres dans les DRAC

La parution du décret sur l’organisation et les missions des DRAC a un effet collatéral sur les Dracs et leur adjoints (hors Ile-de-France et Outre-mer) : la définition de leur statut d’emploi et leur maintien éventuel. Ce qui a pour conséquence que les Dracs, dans un premier temps (septembre), puis leurs adjoints (mi 2011) devront repostuler sur leurs postes.
L’éviction du Drac Bretagne a entraîné une réaction des agents de cette DRAC

DECRET DRAC : ENFIN… MAIS POUR QUEL AVENIR ?

Décret DRACAprès des années de tergiversations, le décret relatif aux directions régionales des affaires culturelles vient d’être publié au Journal Officiel. Comme on le sait, le point fort de ce décret est l’intégration des Services Départementaux d’Architecture et du Patrimoine (désormais Unités Territoriales) au sein des DRAC.

Lisez le communiqué ci-dessus.

DEMANTELEMENT DES DRACS : LA COLERE MONTE !

Depuis des mois SUD Culture Solidaires a questionné les responsables du ministère sur l’avenir des missions des agents de la DRAC et, plus particulièrement, ceux exerçant une fonction « financière ». Nous apprenons que disparaissent ou sont transférées vers les Centres de Services Partagés CHORUS / services facturiers les missions suivantes :

  • Frais de mission : constitution et transmission au comptable des dossiers d’état de frais
  • Rédaction des bons de commande
  • Envoi des bons de commande et des notifications de subventions de fonctionnement
  • Enregistrement des factures à leur arrivée dans le service
  • Archivage des factures
  • Toutes les saisies NDL : gestion des mandats, des OPINV, des engagements comptables, des tiers, des RIB, etc.
  • Suivi dans des tableurs (ou autres outils) des transactions passées dans NDL, des soldes d’opération, des factures payées/pas payées, etc.
  • Saisie de l’exécution dans ARPEGE
  • Saisie des charges à payer dans Orchidée (hors évaluation des provisions et autres travaux liés aux chantiers du bilan)

Nous estimons à plus d’une centaine d’ETP, les postes qui risquent de disparaître purement et simplement des DRACS. Nous refusons ces nouveaux transferts qui vont fortement les pénaliser.
Privées d’une grande partie de leurs fonctions support, c’est l’ensemble des services et de leurs agents qui, par la perte de compétences spécifiques avec lesquelles ils sont en liaison quotidienne, vont être confrontés à des difficultés de fonctionnement croissantes. Une fois de plus, les conséquences n’ont pas été préalablement évalués. C’est notamment le cas pour l’intégration des opérations en cours. Les problèmes liés à la vérification des décomptes (souvent erronés) et à la
certification du service fait apparaissent difficilement gérables par un service extérieur aux DRACS.
Les aller-retours entre DRACS et CSP ne feront qu’alourdir un peu plus la démarche. Ce sont donc, tous les partenaires habituels des DRACs qui subiront ces nouvelles procédures, assorties d’un allongement des délais de paiement.

Par ailleurs, nous dénonçons la manière brutale avec laquelle le secrétariat général du Ministère a transmis aux DRACs, sans la moindre concertation préalable, des appels à candidature pour « migrer » vers les CSP. Il n’est pas admissible que les éventuels candidats n’aient eu que
quelques jours, voire quelques heures, pour prendre une décision, alors même qu’ils n’avaient pas tous les éléments en main, si ce n’est le risque d’être soumis au futur «décret mobilité» qui permettra d’organiser leur licenciement. Selon nos informations, il semblerait que seuls une soixantaine d’agents pourraient voir leur candidature aboutir, une grande partie des postes offerts en CSP étant « réservés » à nos collègues de la DGFIP. Dans ces conditions, les plus graves incertitudes planent sur ceux dont la candidature n’aura pas été retenue et qui seront considérés comme étant en « surnombre ».

En outre, nous dénonçons le non respect de l’article 12 du décret N°82/452 du 28 mai 1982 (version consolidée au 24/08/2006) relatif aux comités techniques paritaires qui précise que «les comités techniques paritaires connaissent (…) des questions et des projets de textes relatifs : Aux problèmes généraux d’organisation des administrations, établissement ou services, aux conditions générales de fonctionnement des administrations et se services, à l’examen des grandes orientations à définir pour l’accomplissement des taches de l’administration concernée, à l’évolution des effectifs et des qualifications » .

En conséquence, SUD Culture Solidaires appelle les personnels à se mobiliser pour exiger qu’une évaluation précise des implications de tout transfert vers les C.S.P soit entreprise et que le processus de démantèlement des DRACS soit immédiatement stoppé.


SUD Culture Solidaires, le 17 février 2010

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