Communiqué de presse Elections CCNJP L’Union Sud culture Solidaires appelle à boycotter le 1er tour des éléctions
à la carte professionnelle et à voter massivement pour la liste SUD Médias
qui sera présentée par l’Union syndicale SUD Culture Solidaires au 2nd tour.
Hadopi : on en prend d’autres et on recommence
Un nouveau syndicat au sein d’EuroPalaces
En février 2009 est né un nouveau
syndicat au sein d’EuroPalaces : CinéSolidaires – SUD Culture.
Des convergences sur des valeurs communes sont apparues entre ce nouveau syndicat et le SNCA – FO (implanté depuis 1998 chez Gaumont): l’indépendance et la volonté de
se battre pour augmenter le pouvoir d’achat par une autre répartition des richesses.
Vous trouverez en pièce jointe le communiqué « Une intersyndicale Solidaire ».
Quatrième congrès de Sud Culture Solidaires
SUD Culture Solidaires a tenu à Die, du 25 au 27 mars, son quatrième congrès. Il a réuni une soixantaine de militant-es du secteur public (ministère de la culture et de la communication : administrations centrales, services déconcentrés, établissements publics) et du secteur privé (spectacle vivant, médias, édition et industries culturelles, éducation populaire, etc.). Etaient également présents nos invités : Annick Coupé du secrétariat national de Solidaires et un camarade de SUD Radio France.
En adoptant la résolution d’orientation générale du syndicat, les congressistes ont réaffirmé leur refus de la marchandisation de la culture qui s’inscrit dans le contexte international et national d’une mondialisation libérale et financière. A force de spéculations effrénées, celle-ci a abouti à une crise financière, économique et sociale qui a entraîné dans la récession l’ensemble de la planète avec son cortège de fermetures d’usines, de faillites, de surendettement des ménages, de limitation encore plus forte des salaires, de recrudescence du chômage. Il en résulte une précarité forcée, y compris pour un nombre croissant de retraité-e-s qui voient leurs conditions de vie se dégrader. A l’évidence, cette
crise aura des conséquences néfastes sur les politiques culturelles comme le montre l’orientation actuelle du ministère de la culture qui organise la baisse continuelle des crédits de fonctionnement et d’investissement, le recours accru aux ressources extra-budgétaires non pérennes et la destruction, via la RGPP, de ce qui constitue le coeur même de ses missions traditionnelles. Des pans entiers de la diversité culturelle sont désormais menacés, que ce soit dans le domaine du patrimoine, du spectacle vivant, du cinéma et de l’audiovisuel, de l’éducation populaire ou du multimédia. Partout, il s’agit d’imposer l’idéologie dominante du marché, de rechercher le profit maximum tout en surveillant et punissant celles et ceux qui refusent de se couler dans le moule de celle-ci.
Moyennant une analyse spécifique en cours sur les implications des activités humaines sur la planète, les congressistes ont fait leurs les principaux axes revendicatifs de l’Union syndicale Solidaires adoptés par la délégation de SUD Culture Solidaires au congrès de juin 2008.
Ils ont réaffirmé et réactualisé leurs orientations revendicatives propres à la culture et au
Ministère de la culture. Ces dernières s’articulent, entre autres, autour du refus du démantèlement des Services Publics de la culture (mis en place par la Lolf, la réforme de l’Etat, la RGPP et la future loi « mobilité »), d’une nécessaire augmentation des effectifs, de la fin du développement de la précarité, de l’abandon d’une logique purement managériale sur des critères de performance individuelle sur le court-terme, d’une augmentation salariale, notamment pour les salaires les plus faibles ( par l’augmentation du point d’indice, par la requalification des emplois vers le haut de toutes les filières), de l’amélioration des conditions de travail y compris pour les salariés des prestataires de services et sociétés extérieures, de nouvelles orientations en matière d’action sociale (aides, logement social, restauration collective, gardes d’enfants,…) ou de formation continue.
L’aboutissement ce ces revendications passe par la mise en place de véritables instances de dialogue social qui jouent pleinement leur rôle et ne soient pas de simples chambres
d’enregistrement. A défaut et chaque fois que nécessaire, SUD Culture Solidaires privilégiera le
développement de luttes et de mobilisations pour construire un véritable rapport de force en faveur des salariés. C’est pourquoi, SUD Culture Solidaires, sans perdre sa liberté d’analyse et d’action, continuera à oeuvrer pour le maintien de l’unité syndicale la plus large possible dés lors qu’il y va de l’intérêt des salariés.
Deux débats ont eu lieu. Le premier sur la précarité a permis l’échange d’expériences militantes tant sur le secteur privé que public et conduit à l’adoption d’une motion réaffirmant la nécessité de poursuivre les réflexions et d’élaborer des pistes d’actions, en particulier dans le cadre de notre participation aux prochains Etats-généraux du chômage et de la précarité (16 et 17 mai 2009). Le second, sur les rapports syndicats/partis politiques, au-delà de l’engagement individuel, a réaffirmé la volonté d’indépendance de notre structure syndicale vis à vis des partis politiques, même s’il existe des combats partagés.
Plusieurs motions[[Motions accessibles sur le site internet de SUD Culture Solidaires]] ont été également adoptées : [sur le projet de loi « Création et Internet » (dite loi
Hadopi)->art705], contre la répression et en soutien aux inculpés du 11 novembre (Tarnac).
Les congressistes ont également largement débattu du mouvement social actuel et de la stratégie de Solidaires avec Annick Coupé. SUD Culture Solidaires considère que les journées nationales des 29 janvier et 19 mars, malgré leur succès auprès des salarié-e-s du privé comme du public, n’ont pas permis de faire céder Nicolas Sarkozy et son gouvernement sur la plate forme revendicative élaborée par les huit organisations syndicales. Répondre à cette formidable et croissante mobilisation en ne proposant qu’une manifestation unitaire le premier mai ne peut que susciter déception et défiance vis-à-vis des organisations syndicales. Au cas où les confédérations syndicales persisteraient dans cette stratégie, les congressistes ont jugé nécessaire que l’Union syndicale Solidaires soit à la base et s’engage vers un mouvement interprofessionnel qui, dès la mi-avril, s’inscrive dans la durée, avec la programmation d’une manif unitaire et de grèves dès la seconde moitié d’avril 2009.
SUD Culture Solidaires, le 6 avril 2009
Motion d’actualité : Contre la répression et en soutien aux inculpés du 11 novembre (Tarnac)
Motion d’actualité – Congrès syndicat SUD Culture – Jeudi 26 mars 2009
Motion approuvée à l’unanimité des participants.
Plus de quatre mois après l’opération à grand spectacle, du 11 novembre 2008, menée par la police dite « antiterroriste » sur le plateau de Millevaches, Julien Coupat est toujours incarcéré à la prison de la Santé.
Au nom de lois d’exception, on a violé la présomption d’innocence et le secret de l’instruction, on a qualifié d’actes terroristes des actes qui, s’ils ont retardé des trains et causé un préjudice à la SNCF, n’ont menacé la vie de personne, on a mis des citoyens au secret et on les a traité comme des détenus à très haut risque. Leur seul tort aura été de tenir une épicerie dans le paisible village de Tarnac en Corrèze, de ne pas bien penser et de ne pas vivre comme tout le monde, de lire des livres jugés subversifs, et – circonstance aggravante – ne pas avoir de téléphone portable.
Nous considérons que les pouvoirs publics et l’institution judiciaire cherchent à ne pas perdre la face en reportant tout leur acharnement sur une figure de « chef » qu’ils ont eux-mêmes monté de toutes pièces. Nous demandons la libération immédiate de Julien Coupat et la fin des poursuites engagées contre lui et ses ami(e)s.
Précarité : Réflexions et pistes d’actions
POUR UN EMPLOI STABLE
Emplois précaires / Temps partiels
La précarité tend à devenir la norme d’emploi : le nombre d’embauches en intérim a explosé en 10 ans ainsi que celui sous CDD. Dans le même temps, le recrutement sous CDI n’a que faiblement augmenté. Pour accroître leur rentabilité, les entreprises éclatent le salariat et les lieux de travail, multiplient les formes d’emplois précaires, recourent au travail non déclaré. Il s’agit d’ajuster au plus près les effectifs par rapport à la charge de travail dans l’objectif de devenir le plus productif possible. Les salariés sont gérés de la même façon que les stocks : c’est la politique du flux tendu. Suivant cette même logique, on assiste dans l’ensemble des secteurs publics à une « explosion » du recours à des personnels hors statuts (là où celui-ci existe encore) et à une externalisation à outrance de certaines tâches.
Dans le même temps, le travail à temps partiel, loin de répondre aux aspirations de certain(e)s salarié(e)s, est surtout utilisé comme un instrument de flexibilisation. Le travail partiel contraint est imposé à un nombre croissant de salariés (surtout des femmes) – ainsi exclus des statistiques du chômage mais toujours dans une totale insécurité financière et sociale (sans compter que ce travail partiel est parfois imposé par des contraintes extérieures à l’entreprise liées aux charges domestiques ou au manque d’infrastructures pour la garde d’enfants).
La revendication immédiate d’un emploi stable à temps complet et correctement rémunéré pour toutes et tous est prioritaire. Elle doit permettre de fédérer les chômeurs, les précaires, les salariés actifs du privé et du public et les retraités autour d’un nouveau choix de société basé sur une nouvelle répartition des richesses.
L’emploi à temps plein en CDI et/ou statutaire doit constituer la norme d’embauche : il faut se battre pour l’abolition progressive de toutes les formes de travail précaire et leurs transformations en emplois stables à temps complet avec prise en compte des qualifications acquises. Le temps partiel doit être réservé aux seul(e)s salarié(e)s qui en font la demande pour convenances personnelles (avec la garantie d’un retour à un temps complet quand celles-ci en expriment la volonté).
La bataille pour de véritables emplois est l’affaire de toutes et de tous, personnels directement concernés comme collègues de travail dans une situation plus stable. Cette lutte constitue un axe d’intervention syndical majeur. Elle passe par un travail d’information en direction des personnels précaires et de soutien à leurs actions, par une volonté de favoriser le développement des liens entre l’ensemble des personnels (stables ou non) – en particulier à travers l’élaboration de revendications communes.
l’abrogation de toutes les facilités légales et fiscales favorisant un recours au travail précaire et au temps partiel imposé.
la possibilité pour tout salarié à temps incomplet qui le souhaite de pouvoir travailler à temps complet.
la requalification des contrats particuliers dérogeant au droit commun en emplois stables à temps complet.
la suppression du travail temporaire et du contrat de chantier.
un encadrement strict du recours aux CDD – qui doit être exceptionnel, momentané, limité à des motifs réglementairement définis (remplacements arrêts maladie, formation, maternité…) et soumis aux représentants du personnel.
une durée minimale d’une semaine à temps plein pour tout CDD.
des sanctions pénales et financières sévères pour les entreprises recourant abusivement aux emplois précaires.
une requalification de tout CDD en CDI en cas de non respect des règles.
la généralisation de la prime de précarité à l’ensemble des formes de CDD.
une égalité de traitement des travailleurs précaires ou/et à temps partiel avec les travailleurs stables de l’entreprise (salaires, droits, formation, garanties collectives…)
un arrêt immédiat des recrutements de précaires dans les fonctions publiques et dans les services publics à statut où l’ensemble des personnels doit bénéficier de garanties statutaires et la titularisation des précaires présents par application du principe : à travail égal, salaire égal et statut égal (lorsque les postes existent : il faut les pourvoir et les pérenniser ; lorsqu’ils n’existent pas : il faut les créer (si aucun statut ne convient ou n’existe, des corps ou cadres d’emplois doivent être créés)).
l’obligation de remettre un contrat de travail écrit à tous les salariés le jour de l’embauche…
POUR UN REVENU QUI PERMETTE A CHACUN DE VIVRE DECEMMENT
Depuis plusieurs années, la menace du chômage est brandie comme un alibi par le patronat et par le gouvernement pour peser sur les négociations salariales et faire apparaître comme « indécente » toute revendication en la matière. Dans ce chantage social, le salaire est opposé à l’emploi – alors que c’est en terme de profit et de salaire qu’il convient de raisonner. Année après année, la part des salaires dans la richesse nationale ne cesse de baisser. Ce processus doit être inversé, c’est une question de justice sociale mais aussi d’efficacité économique et de lutte contre le chômage.
Augmenter le pouvoir d’achat, c’est aussi revaloriser les montants des retraites, des indemnités chômage, des minima sociaux… Tout salarié, et plus largement toute personne, quel que soit sa situation (actif, privé d’emploi, retraité…), doit pouvoir disposer des moyens financiers indispensables à une existence décente. En tout état de cause, la mise en place d’un tel revenu doit s’accompagner d’un maintien de système de solidarité et de protections sociales de haut niveau et couvrant toute la population.
Aujourd’hui, alors que les périodes de non activité font partie intégrante de toute existence, que la moitié des chômeurs n’est pas indemnisée, que le nombre des salariés mal couverts ne cesse de croître, que certains minima sociaux font office d’allocation chômage… une réflexion sur l’architecture de l’indemnisation du chômage s’avère indispensable. L’élaboration de propositions concrètes en la matière implique de débattre collectivement sur un certain nombre de questions essentielles – en particulier sur la place occupée par le travail dans notre société et sur le fait de savoir si la revendication d’un revenu garanti d’existence peut être interprétée comme l’acceptation de la relégation hors du salariat d’une partie de la population.
C’est à partir des réponses apportées à ces questions, que Sud Culture Solidaires revendique la création d’un indice de « revenu de bien-être » qui serait calculé à partir des besoins sociaux fondamentaux à tout citoyen et sur lequel seraient indexés salaires, SMIC, minima sociaux, retraites…
En, matière de salaires :
un rattrapage des pertes cumulées de pouvoir d’achat.
une réduction de « l’éventail » des revenus.
une augmentation prioritaire et forte des salaires les plus faibles.
une forte revalorisation de la valeur du point d’indice et un rééquilibrage vers le haut des grilles indiciaires dans la fonction publique et dans les entreprises publiques et du point ou du taux horaire pour les salariés du privé.
un refus de toute rémunération basée sur le mérite, le rendement, la compétition…
une réduction du temps de travail et/ou une augmentation des régimes indemnitaires au choix des salariés pour les sujétions spéciales liées à la pénibilité de certaines tâches, aux conditions particulières d’exercice de certaines missions, aux contraintes du travail décalé, nocturne, dominical…
une reconstruction plus favorable aux salariés des grilles indiciaires et de salaires garantis ; avec fixation par branche de salaires professionnels par niveau de qualification (avec un indice et un départ de grille a minima égaux au SMIC).
la reconnaissance des qualifications dans les déroulements de carrière ; la garantie d’une progression régulière de celles-ci ; l’assurance de pouvoir atteindre, dès lors que l’ancienneté requise est atteinte, l’indice terminal du corps, de la catégorie ou de la grille.
le fait qu’aucun salarié ne puisse être payé en dessous du SMIC qui doit être harmonisé par le haut entre ses différentes composantes actuelles, être fortement augmenté et tenir compte de l’évolution réelle du coût de la vie…
En matière d’indemnisation chômage et de minima sociaux :
l’augmentation des cotisations patronales et une « sur-cotisation » pour tout recours à des contrats précaires et au temps partiel ainsi que pour les entreprises procédant à des licenciements boursiers ou d‘opportunité.
l’ouverture aux droits à l’allocation chômage au bout de deux mois de travail lors des dix-huit derniers mois (dans la perspective d’une ouverture immédiate sans exigence de durée antérieure de travail).
une durée de versement des allocations qui ne soit plus liée à la durée de travail antérieur mais à la reprise d’un nouvel emploi ou d’une formation rémunérée.
l’accès à des formations qualifiantes de longue durée pour les demandeurs d’emploi, avec une prise en charge des frais de stage et des rémunération garanties.
la prise en compte dans l’intérêt du salarié des différents éléments devant entrer en compte lors du calcul de ses indemnités… celles-ci ne pouvant en aucun cas être inférieures à 80% du salaire d’activité plafonné pour les plus hauts revenus.
la gratuité, en particulier en matière de transport, dans le cadre des différentes démarches indispensables pour la recherche d’un emploi.
une très forte augmentation de tous les minima sociaux.