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Égalité Femmes/Hommes – Pourquoi nous signerons le protocole

Après douze réunions et une quasi réécriture du texte initial, le protocole d’accord sur l’Égalité professionnelle Femmes/Hommes au ministère de la Culture est soumis à signature lors du Comité technique ministériel du 22 novembre. Il était plus que temps, cinq ans après la signature du protocole de la Fonction publique et le passage de cinq ministres rue de Valois…

Au ministère de la Culture, la ségrégation horizontale est bien présente avec des femmes largement minoritaires dans les filières techniques et surreprésentées dans les filières administratives. Quant au plafond de verre, il reste difficile à briser. Concernant la part des femmes aux postes de directions, c’est la dégringolade : avec 37% de femmes au 1er janvier 2017 contre 54% en 2014. La situation dans les Établissements publics et les services à compétences nationales est toujours aussi lamentable depuis 4 ans avec tout juste un tiers de présidentes. Et dans la composition des jurys de concours et de recrutements, a fortiori leurs présidences, les femmes sont très largement sous-représentées à mesure que l’on monte dans la ligne hiérarchique1. Malgré une majorité de femmes (54% des effectifs sur budget de l’État), au ministère de la Culture, les hommes dirigent et se recrutent !

Comme partout, les femmes sont également moins bien payées que les hommes. Certes la progression indiciaire est liée à l’ancienneté (et les hommes du ministère sont en moyenne plus âgés), mais ne considérer la différence de rémunération entre hommes et femmes qu’à travers cette donnée, c’est faire fi des promotions « au choix » et des conséquences des situations d’interruption (congés parentaux, temps partiels) qui restent l’injuste apanage des femmes. Quant à l’individualisation des rémunérations et les primes, elles participent très largement de cet écart de rémunération2. Continuer la lecture de « Égalité Femmes/Hommes – Pourquoi nous signerons le protocole »

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Alors que Françoise Nyssen s’était engagée à remettre ce rapport aux organisations syndicales, c’est une nouvelle fois par des voies détournées que nous avons connaissance de ses préconisations.

Le rapport ayant fuité, le ministère s’est enfin résolu à nous le transmettre.

Comme vous l’attendiez toutes et tous avec impatience, nous le portons à votre connaissance. Nous en ferons prochainement l’analyse et attendons dès à présent vos réactions sur ces préconisations.

Cliquez ici pour télécharger le « Rapport Bélaval ».

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