Syndicat « Solidaires, Unitaires et Démocratiques » de la Culture
La direction pensait-elle que la colère retomberait pendant les vacances ? Elle se trompe !
Le cadrage NAO représente une augmentation de seulement 1% de la masse salariale et la prime de partage de la valeur uniquement de 300 euros, alors que l’intersyndicale revendiquait 1000 euros.
Avec une inflation 2026 proche de 3 %, notre pouvoir d’achat recule encore !
Tout augmente sauf nos salaires !
À la veille des Journées Européennes du Patrimoine sur le thème du « Patrimoine en péril », l’intersyndicale CGT, CFDT, SUD du Centre des monuments nationaux [CMN] remettra à la ministre de la Culture la pétition « Monuments en péril » contre le transfert de l’abbaye du Mont-Saint-Michel, gérée par le Centre des monuments nationaux, vers l’établissement public industriel et commercial du Mont-Saint-Michel (EPMSM). Cette pétition a recueilli en quelques mois plus de 6000 signatures.
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Dossier de presse au 6 août 2026 réalisé par l’intersyndicale CGT Culture,-CFDT Culture-SUD Culture Solidaires ci-dessous.
Pétition à signer sur internet : « Monuments en péril ! Le CMN sans l’abbaye du Mont-Saint-Michel =110 monuments en danger ! »
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Toutes et tous à l’assemblée générale le jeudi 2 juillet !
Réunies en intersyndicale complète, les organisations syndicales CFDT – CFE/CGC – CGT – SIA – SNAC-FO – SUD CULTURE ont déposé un préavis de grève reconductible couvrant l’ensemble des salariés de l’établissement.
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Lettre ouverte au Directeur général délégué du Grand Palais RMN
Monsieur le Directeur général délégué,
Lors de la présentation du Plan Canicule 2026 hier en CSSCT, les représentants du personnel SUD ont formulé plusieurs propositions visant à renforcer la protection des salariés exposés aux fortes chaleurs, notamment ceux travaillant dans des espaces non climatisés ou exerçant leurs missions en extérieur.
Ces propositions ont été rejetées au motif qu’il convenait de rester « raisonnable ».
Madame la Ministre,
Nos organisations souhaitent vous alerter avec gravité sur la situation que traverse depuis plusieurs mois l’EPA [établissement public d’aménagement] Mucem et ses équipes.
Ce qui se joue actuellement au Mucem dépasse largement une difficulté conjoncturelle. C’est une crise de confiance profonde, installée, qui touche à la fois les conditions de travail, le fonctionnement collectif et le sens même des missions d’un service public relevant du ministère de la Culture. Elle s’explique, entre autres difficultés ( sous-effectif chronique, intensification pathogène du travail etc… ) , par une totale rupture de confiance entre les personnels et la direction de l’établissement. L’enquête de l’IGAC menée au Mucem depuis mars 2026 a largement révélé ce profond malaise et les difficultés maintes fois signalées, en vain, auprès de la direction du musée.
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