Un chanteur accusé de violences sexistes et sexuelles encore en tête d’affiche de festival

Ce 29 août se tiendra la nouvelle édition du O’ffange festival à Rochefort sur Loire. La date approche et la programmation est sortie. Parmi les groupes, un nom ressort en tête d’affiche : No one is innocent.

Or Marc Gulbenkian, chanteur du groupe déjà condamné pour violences conjugales, a été  accusé de plusieurs agressions sexuelles. Que ces dernières aient été classées sans suite ou aient terminé en non lieu, SUD Culture Solidaires 49 se tient du côté des victimes et croit leur parole. Aussi, en tant que travailleureuses de la culture, public de festival, nous dénonçons la promotion de ce groupe et sa venue dans le cadre du O’ffange festival. La scène rock française nous semble bien assez riche pour boucler une programmation sans mettre en avant un homme condamné.

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Contrat d’engagement France Travail et emploi discontinu dans le secteur culturel

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Appel à témoignage

Depuis quelques mois, de plus en plus de personnes nous contactent et témoignent de pressions, de menace de radiation et d’autres comportements délétères de la part de France Travail concernant la mise en place du « Contrat d’engagement », progressivement imposé aux chômeur·euses.

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Fructôse : l’impunité d’un artiste résident agresseur, ça va durer encore longtemps ?!

Un climat délétère de violences s’est installé pour les salarié·es de Fructôse depuis plusieurs mois causant moults départs et arrêts de travail.

Créée en 2008, Fructôse est une association située à Dunkerque qui s’inscrit dans un projet de réhabilitation des friches portuaires. Elle inaugure en 2014 des ateliers d’artistes, permettant à de nombreux artistes de venir y travailler et de s’installer à Dunkerque !

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Vigilance rouge canicule : la santé des salarié·es doit être la priorité

Lettre ouverte au Directeur général délégué du Grand Palais RMN

Monsieur le Directeur général délégué,

Lors de la présentation du Plan Canicule 2026 hier en CSSCT, les représentants du personnel SUD ont formulé plusieurs propositions visant à renforcer la protection des salariés exposés aux fortes chaleurs, notamment ceux travaillant dans des espaces non climatisés ou exerçant leurs missions en extérieur.
Ces propositions ont été rejetées au motif qu’il convenait de rester « raisonnable ».

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