OAC : nous n’accepterons une réorganisation expresse et bâclée qui brade les missions et les politiques du ministère

SUD Culture Administration centrale

Durant toute une semaine, du 16 au 20 novembre, l’administration a imposé un rythme effréné aux organisations syndicales pour étudier en pas moins de 5 réunions les projets d’arrêtés relatif aux missions et à l’organisation des directions, délégations et du secrétariat général. Et quels étaient les délais pour préparer ces réunions ?
Ridiculement courts, une seule partie des textes avait été envoyée dans une première version le 6 novembre au soir, puis une deuxième fournée avec des versions modificatives et l’ensemble des décisions d’organisation a ensuite été transmise le 13 novembre. Comment, dans ces conditions, penser qu’un réel travail de concertation peut avoir lieu avec vos représentants du personnel ? Le secrétaire général, qui coordonne ce travail, continue d’afficher sa méthode autoritaire et sa conception d’un dialogue social réduit à peau de chagrin.

Communiqué complet :

Réorganisation de l’administration centrale : la ministre, son cabinet et son administration veulent passer en force en plein confinement !

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Depuis moins d’un mois et demi, l’administration nous balade, à un rythme effréné, de réunion en réunion pour un simulacre de « concertation » sur tous les chantiers de réorganisation, l’accompagnement RH et le projet de décret relatif aux missions et à l’organisation de l’administration centrale. Comme si la quantité était synonyme de qualité ! La règle, ce sont des échanges écourtés, le refus de presque toutes les propositions et amendements des organisations syndicales. En chef d’orchestre, le nouveau secrétaire général qui ne cesse de nous montrer sa conception du dialogue social : méprisant et autoritaire.

Tract complet :

Administration centrale : OAC, ex-PTM : on change le nom mais le projet technocratique reste le même !

La Ministre l’a annoncé, le Plan de transformation ministériel, c’est fini ! Faisons place désormais au tout nouveau plan d’amélioration de l’organisation de l’administration centrale (OAC) censé « engager quelques modifications consensuelles et raisonnables pour améliorer le fonctionnement de l’administration centrale ».

Tract complet ici :

Que reste-t-il de la médecine de prévention au ministère de la Culture?

Communiqué de l’intersyndicale CFDT-FSU-SUD du CHSCT d’Administration Centrale

Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail dans la parte quatre du livre I : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : • des actons de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail, • des actons d’information et de formation, • la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. »

Or, aujourd’hui, le ministère n’assure plus en partie cette dernière mission. En effet, nous venons d’apprendre que trois des cinq médecins de prévention en administration centrale avaient récemment quitté leurs fonctions depuis le 1er janvier 2020. La situation est tout aussi difficile dans beaucoup d’établissements.

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