Compte-rendu du CHSCT d’administration centrale du 20 juin 2018
Le CHSCT, instance consultative, a pour mission l’examen des questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents1.
2.
1. Point d’information sur les suppressions de poste dans le cadre du PLF 2018 (Projet Loi de Finances pour 2018)
Un autre fait tangible est la corrélation avec AP 2022 et les suppressions d’emplois, l’objectif étant de contribuer aux économies d’effectifs.
Les conséquences sont dramatiques en terme de surcharge de travail pour des équipes déjà fortement en souffrance, comme l’atteste les résultats du baromètre social et qui sont totalement en distorsion avec les propos de la Ministre3, qui affirmait « vouloir avancer sur l’amélioration du quotidien des femmes et les hommes de ce ministère » !
60 suppressions de postes en administration centrale en 2018. Dans quels services, sur quelles missions ? Le mystère reste entier.
Le MC a réalisé un « baromètre social » à l’instar d’autres entreprises, pour évaluer la satisfaction des agents du ministère au travail et apprécier leur compréhension ainsi que leur adhésion aux missions et orientations du MC. Un tiers des agent-e-s ont répondu au questionnaire. Les résultats sont implacables, faisant état d’un mal-être général basé sur des conditions de travail dégradées, une surcharge de travail, un manque de reconnaissance (63 % s’estiment plutôt perdants), peu de possibilités d’évolution et de promotion (30%). Seulement 38 % recommanderait le MC en tant qu’employeur à ses amis. Ces résultats ne font que confirmer le malaise des agent-e-s observé depuis des années, qui ne fait que s’aggraver. Pour SUD Culture, ce baromètre social n’a de sens que s’il s’accompagne d’une véritable volonté d’agir et d’actions concrètes afin améliorer le quotidien des agents et les conditions de travail. Quel sera le plan d’actions et quand sera t il mis en œuvre ? Une administration qui ne tient pas compte des normes en vigueur préconisées par France
. France Domaine 12 m2 et dans le Conseil de l’immobilier de l’Etat : 10,5 m2.
La lecture du rapport Mission santé et sécurité5 au travail évoque des surfaces pouvant être inférieures à 7 m2.
Non à la dégradation de nos conditions de travail !
- Quadrilatère des archives : logement provisoire pendant plus de 2 ans des agent-e-s
Les travaux sont prévus entre 2019 et 2021. SUD Culture évoque l’inquiétude des agents des différents services concernés : DGPAT , SIAF et DFST, agent-e-s du musée Picasso qui seront relogés pendant cette période dans des « bâtiments modulaires » et de nombreuses questions se posent :
-t-elle été menée ? Les normes techniques en particulier pour les charges sur plancher ont elles été prises compte dans la mesure où ces bâtiments accueilleront des agent-e-s et des archives ?
quadrilatère semble contraignante. Ainsi un long détour est nécessaire pour aller à la cantine.
Quel est le devenir du service de la formation de la DGP, et comment assurer les formations internes des stages métier du MC qui nécessitent un accès « réseau culture » ?
4. Réforme des écoles nationales supérieures d’architecture : impacts sur les conditions de travail des agent-e-s de l’administration centrale
Cinq décrets parus le 15 février 20186 viennent transformer en profondeur le cadre de l’enseignement supérieur et de la recherche des vingt écoles nationales supérieures d’architecture (ENSA). La mise en œuvre de cette réforme est en cours pour être opérationnelle à la rentrée 2019.
5. Impacts sur les conditions de travail du projet d’évolution de l’outil du BFSVP
Le centre d’appel du BFS (Bureau du Fonctionnement des Services) centralise et traite toutes les demandes logistiques des agent-e-s d’administration centrale, en moyenne 1250 demandes par mois. L’outil actuel est peu adapté, reposant sur des demandes formulées par mel ou par téléphone, imposant souvent la re saisie d’informations.
Un nouvel outil informatique est à l’étude pour améliorer la gestion au quotidien de ces demandes par les agents du centre d’appel et les relations avec les demandeurs.
Comme n’importe quel outil ou méthode de travail, l’introduction d’un nouvel outil informatique conduit à des transformations de travail, qui peuvent avoir des effets sur les conditions de travail et qu’il est nécessaire d’anticiper, d’évaluer et de surveiller.
Ce point étant soumis pour avis, les 3 organisations syndicales (CGT Culture, CFDT Culture et SUD Culture) ont voté pour la réalisation de ce projet.
6. Grille de suivi des travaux d’administration centrale
- Un audit mené par l’IGAC (Inspection Générale des Affaires Culturelles) est en cours et un cabinet extérieur a été missionné. Une restitution pour l’encadrement a été programmée le 8 juin.
Délégation générale à la langue française et aux langues de France (DGLFLF)
SUD Culture Solidaires.
SUD Culture Solidaires, le 25 juin 2018